20代の未経験者が就職しやすい業界TOP5
20代で未経験でも就職しやすい業界は人手不足で悩んでいる人手不足産業といえます。
人手不足が加速している産業ほど、採用意欲が高くなるためです。
また、総務省によると、昨今では人手不足倒産している企業は400件以上あると東京商工サーチの発表でもありました。
人が採用できなければ企業が倒産してしまう可能性もあるため、人手不足の企業は意地でも採用しようと努力をしています。
20代で未経験でも就職しやすい、厚生労働省が公表している人手不足の業界トップ5は以下の通りです。
| 就職しやすい業界 | |
|---|---|
| 1位 | 運輸・郵便業 |
| 2位 | サービス業 |
| 3位 | 医療・福祉 |
| 4位 | 宿泊業・飲食サービス業 |
| 5位 | 建設業 |
【就職しやすい業界No.1】運輸・郵便業
ドライバー不足に陥っており、過酷な労働条件から悲惨な交通事故が起こりニュースでも取り上げられることがありました。
長時間運転する体力と集中力が求められる上に、事故を起こす可能性も高く、人が離れてしまっています。
荷物をいかに運んだかで給料が決定する性質のある仕事でもあり、無理をして身体を壊す可能性も高いです。
【就職しやすい業界No.2】サービス業
仕事内容としては産業廃棄物の処理業者や労働者派遣事業が含まれています。
産業廃棄物の処理などは危険な物質の廃棄をする際にケガをする可能性があります。
労働者派遣の事業は、派遣した労働者のクレームが派遣会社に来ることもあり得ます。
仕事内容としては、辛い仕事が多い業界であるといえます。
【就職しやすい業界No.3】医療・福祉
特に介護士の仕事は激務な割に給与が安い可能性も高く、人手不足に陥っている可能性が高いといえます。
介護士の報酬は国民の介護保険料を徴収した中から支払われることが多いため、構造上なかなか給与が上がりにくいといえます。
常に人手不足なので、転職先に困りにくい状況も、離職率を押し上げる要因とも考えられます。
【就職しやすい業界No.4】宿泊業・飲食サービス業
ホテルや飲食店での接客業務は、勤務時間帯が不規則なことに加えて、賃金が低い可能性があり、人手不足に陥っている可能性が高いといえます。
接客業は仕事の中でもお客様に一番近いところで仕事をする必要性があり、就業時間を過ぎていても接客対応をしなければならないケースもあります。
厚生労働省の人手不足トップ４に宿泊業と飲食サービス業が入っていることはある意味、納得のできる数字であるといえますね。
【就職しやすい業界No.5】建設業
厚生労働省の平成30年就労条件総合調査の概況によると、年間休日数のトップが金融関係で118日なのに対して建設業界は104日となっています。
建設現場の仕事は納期ありきで、しかも、肉体労働を伴う仕事が多いといえます。
休みが少なく仕事が大変なため、人手不足な状態に陥っており、採用されやすい業界となっている可能性が高いといえますね。
ただし、会社によっては職種資格を積極的に取得させてもらえることもあり、手に職を付けたい人にはいい業界であるといえます。
次は、どんな基準で会社を選ぶべきかについて解説します。
どんな仕事が向いているか分からないと悩んでいる方は、一緒に考えてみましょう。
就職しやすい業界より何をやりたいかで考えるべき
就職先を選ぶときは、業界よりも「何をしたいのか」で考えるようにしましょう。
例えば自分自身は製造業で日本のモノづくりに携わりたいと考えているのに安易に就職しやすいという理由で他の業界を選んでも離職する危険があります。
自分自身がどんな仕事をしたいのかを軸に会社選びをしたほうが結果的には満足感が高い可能性があります。
仕事選びの方法について解説します。
文系理系で仕事を限定しない
仕事を選ぶとき「私は文系だからプログラマーは無理」であったり、「理系で内気だから営業は無理」という風に考えると転職失敗しやすいといえます。
理由としては、自分の思い込みで職種の幅を狭めているためです。
もしかしたら思い切ったキャリアチェンジをすることで、新しい自分に合った仕事に出会えるかも知れません。
思い込みで仕事の選択肢を減らすことは避けるようにしましょう。
事務職にこだわりすぎない
厚生労働省の職種別求人有効倍率によると、一般事務職の有効求人倍率は実は飛びぬけて低い傾向にあり、0.33倍しか有効求人倍率がありません。
営業職がしんどいから事務職になりたいと安易な転職理由で事務職を選びたいという方もいる可能性があります。
しかし、事務職はそもそも有効求人倍率が低い上に、経験者しか採用しないという企業も存在している可能性が高いです。
営業職などは稼働するほどお金を会社にもたらす存在のため、重宝されますが、事務職は間接部門扱いとなります。
また、間接部門は稼働するほど会社のお金が減るため、増員を検討できないという企業もあり、転職は難しいと言えます。
ただし、女性にとっては就職しやすい職業である可能性が高いため、事情があって家業と両立させたい方にはおすすめです。
次は、具体的に悩みを解決する方法について解説します。
悩む人は転職エージェントに相談しよう
悩む人は転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
転職エージェントでは自分に合った求人をカウンセリングなどを通して紹介してもらえます。
20代が転職エージェントを選ぶポイントとしては、20代の求人紹介に特化した転職エージェントを選ぶことです。
職歴が浅かったり、職歴がなくて悩んでいる方でも対応してもらえる転職エージェントも出現しており、非常に心強い味方となってくれます。
おすすめの転職エージェントを紹介します。
(1)ハタラクティブ
ハタラクティブは職歴無しの20代でも活用可能な転職エージェントです。
20代の未経験転職に強く、自己分析などのキャリアカウンセリングを行い、どんな仕事をしたいのかなどを浮き彫りにしてもらえます。
また、利用実績者数は15万人を超えており、非常に高い実績を誇っています。
20代で未経験の仕事に挑戦してみたいと考えている場合は、積極的にハタラクティブの活用をおすすめしています。
(2)ウズキャリ
ウズキャリは20代の既卒・第二新卒・フリーターの就職支援を行う若手向けの転職エージェントです。
転職希望者に対して20時間程度の非常に長い時間をかけてどんな仕事をしたいのかなどをヒアリングを行います。
ヒアリングを通して、本当にやりたい仕事を探す手助けをしてくれます。
内定率も83％あり、入社後の定着率も92％と、ブラック企業と呼ばれる業界を排除して、高い定着率を維持しようと努力している可能性が高いです。
20代の若手に向いている転職エージェントであるといえます。
