転職して2ヶ月だけどもう辞めたい。悩む人のチェック項目

転職 2 ヶ月 辞め たい

今の会社に転職して2ヶ月だけど合わないしすぐにでも辞めたい……どうしたらいいんだろう

会社の労働環境は入社してからでなければ気付けないことも少なくありません。

2ヶ月目だけど辛いしもう辞めたい……」と悩んではいませんか?

短期間での転職を不安に思われているかもしれませんが、体や心に悪影響が出ているならば、早期の転職は正しい選択であると言えます。

この記事では、転職2ヶ月で辞めたいと考え始めた人に向けて、具体的な転職方法や転職時の注意点を紹介します。

転職を検討すべき2つのケース

  • 体や精神を壊しそうな場合
  • ハラスメントを受けている場合

どうしても社風が合わない・ストレスで苦しいなら再度の転職を視野に入れることは決して間違いではありません

こちらの2つのエージェントは今後のキャリアプランから円満退職の相談まで乗ってくれます。仕事の辛さを一人で抱え込まず、プロへの相談から始めてみましょう

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転職活動して2ヶ月だけどもう辞めたい…入社後のギャップ3つ

転職して2ヶ月だけどもう辞めたいと悩んでいる方は非常に多いです。

入社前に期待して企業に入社した分だけ、入社後に仕事に対してギャップで悩むことは誰でもあります。

主な悩みとしては、以下の3つがあります。

  1. 想像以上に仕事ができない・慣れない
  2. 人間関係が複雑
  3. 社風が合わない

それぞれの悩みの原因について解説します。

(1)想像以上に仕事ができない・慣れない

経験者として入社したのに仕事が出来ない

入社したてでいきなり仕事が出来るという方は実は稀であり、悲観することはありません。

経験職種であれど会社が変われば仕事の進め方などは大きく変化するため、仕事をできるまで時間がかかるのもです。

まずは会社の仕事の進め方に慣れることや、周囲を出来るだけ気にせずに会社の人の顔を覚えるようにすることをおすすめします。

(2)人間関係が複雑

社内の人間関係が上手く掴めず孤立しないか心配…

人間関係が複雑だと悩んでいる方も多いと思いますが、会社の人間関係は1年ほど観察しないとわからないことが多いです。

会社に入りたての場合は、特に人間関係が読めずに苦労するものです。

人間関係に関しては自分ではコントロールすることは難しいので、自分の立ち位置を確立できるように行動してみて下さい。

人間関係は入社してすぐはうまく掴めないものなので、1年間は様子見をしましょう。

自分が一番仕事をしていて楽だと思える人間関係に所属するのが一番良い処世術だといえます。

(3)社風が合わない

周りと取り組むスタンスがずれていてしんどい…

のんびりとした性格なのに入社したら体育会系の気質の企業だとわかってしまった場合など、明らかに会社の社風と合わないと悩む人は少なくありません。

会社の社風は、その会社に属する人が何気ない会話や仕事の習慣によって雰囲気が決まっていきます。

社風が合わないと悩んだら、組織の中で自分なりにやっていくことも大切です。

自分自身が社風を作っていくという考え方も大切なので、あまり深く悩まず、自分なりに仕事に打ち込むようにしましょう。

次は、転職して2ヶ月だけど転職をした方がいい場合について紹介します。

当てはまったら再度、転職を検討するようにしましょう。

転職して2ヶ月だけど転職をした方がいい2つのケース

転職して2か月でまた転職したほうがいいかお悩みかもしれませんが、会社を辞めた方がいい2つのケースとしては、以下の通りです。

  • 精神的・肉体的に不調をきたしそうなケース
  • ハラスメントを受けている

それぞれについて解説します。

精神的・肉体的に不調をきたしそうなケース

精神疾患に罹患しそうな恐れがある場合、離職するという判断が賢明であるといえます。

真面目で責任感が強く、人に頼られたら断れない人が精神疾患にかかりやすい傾向にあります。

精神疾患は仮に一度罹患した場合、復帰するのに長い人で3年程度かかるほどの病気です。

また、ストレスで精神疾患ではなく、体調に影響が出る人も多いと思います。

睡眠障害、胃腸の調子が悪くなる、食欲減退、また、女性であれば整理が止まるなど体を壊しそうな場合も危険です。

精神疾患にかかりそう、体を壊しそうな場合は、転職を検討しましょう。

パワーハラスメントを受けている

度を越したパワーハラスメントを受けている場合は、退職を検討しましょう。

出典:厚生労働省の認定するパワーハラスメントとして、以下が挙げられます。

パワーハラスメントの類型 具体例
過大な要求 能力を超えた仕事を任せて失敗したら罵倒
(転職したての新人に対して仕事ができないと過度に責め立てることがハラスメントであるという考え方もできます。)
過小な要求 業務上の合理性がないにも関わらず、仕事能力に伴わないレベルの低い仕事をさせる
(新人だからと雑用ばかりさせる)
身体的な攻撃 殴る蹴る等の暴力行為を行う
人間関係からの切り離し 仕事中に無視するなどの行為を行う
個の侵害 私的なことに過度に介入する
精神的な攻撃 脅迫、名誉棄損、ひどい侮辱、暴言

転職したての中途入社の社員が仕事が出来ないのは、ある意味当たり前です。

3ヶ月程度の期間は、中途採用者であれど新人に違いないため、当社に馴染んでもらうよう努めるのが一般的な企業の対応であるはずです。

そのため、「まだこんなこともできないの」「今までどうやって飯を食ってきたの、使えないな」などの暴言はあってはなりません。

経験者を採用することに慣れていない会社では頻繁に起こる現象ですが、明らかに能力を超えた仕事を期待することはハラスメントと言えます。

上司からの過度な要求が来るような職場からは去るのが賢明でしょう。

次では、会社を辞める際に活用しておきたい転職エージェントについて紹介していきます。

転職して2ヶ月で辞めたい人は一度転職エージェントに相談しよう

会社を辞めたいと悩んでいる方は、転職エージェントに相談してみるようにしましょう。

転職エージェントは無料で活用できる上に、面談を通して自分自身に合った求人を紹介してもらえます。

特に以下2つの転職エージェントであれば、自分ひとりで転職活動をするより、優良企業に転職できる可能性が高いおすすめの転職エージェントです。

(1)doda

dodaは求人量が豊富で、業界2番手の規模を誇っています。

創業も1956年からであり、非常に歴史のある転職エージェントです。

dodaの特徴として、転職者の満足度No.1で、非公開求人が多い点にあります。

歴史が古いだけあって堅実な社風の上場企業など、様々なラインナップの求人を扱っています。

実績があるだけではなく、入社後のミスマッチを防ぐためにしっかりと求人を出している会社の情報も貰えます。

ミスマッチを防ぐためにも、老舗のdodaはおススメできます。

doda

dodaロゴ03
  • 求人数は、非公開含めて約10万件
  • 直接オファーが届くスカウトサービスあり
  • 職種、年齢、経験を問わず、さまざまな方が利用できる

(2)ハタラクティブ

ハタラクティブは、独自のキャリアカウンセリングを行い、自己分析をしっかりとサポートしてもらえます。

また、自社に送られてきた求人をしっかりと精査し、ブラック企業と呼ばれるような会社の求人登録をしないように努力しています。

会社に入社したあとのミスマッチ離職が非常に少なく、転職後の定着率80%以上と高い支持を得ています。

もうミスマッチで転職したくないと考えている方は、ぜひ、活用してみて下さい。

ハタラクティブ(既卒・フリーター・ニート)

  • ニート・アルバイト・大学中退者の方にも丁寧にサポート
  • 職歴やスキルがない方には無料で学校に通える
  • サイバーエージェント等のメガベンチャー求人も取り扱う

この記事のまとめ

この記事では、転職2ヶ月で辞めたいと考え始めた人に向け、以下の内容を紹介しました。

  • 転職活動して2ヶ月だけどもう辞めたい…入社後のギャップ3つ
  • 転職して2ヶ月だけどもう辞めるべきか悩む人向けのチェック項目
  • 転職して2ヶ月で辞めたい人は一度転職エージェントに相談しよう

転職して2ヶ月でも転職はできます。

転職して新しいキャリアを歩んでいきましょう。

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