高卒での転職活動は難しい？成功のポイント3つとおすすめ業界と職種

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1.高卒者の就職の状況

高校生の就職希望者の就職率を見てみると、ここ2～3年は98％台を維持しており、高卒での就職状況は悪くないことがうかがえます。

しかし、「働き始めたらイメージと違った」「本当にやりたいことを見つけた」と転職を考える方は少なくないようです。

高卒者の3年以内の離職率は約40％

厚生労働省によると、平成28年3月に高校を卒業して就職した人のうち、3年以内に辞めた人は39.2％いることがわかっています。

同じ調査で大学卒では3年以内に辞めた人は約30％になりますので、比較すると高卒者の方が辞める割合が多いことがわかります。

うち半分は1年以内に辞めている

また、3年以内に離職する方の約半数にあたる17.4％は1年以内に辞めています。

大学卒の場合は1年目も2年目も離職率は約10％ずつであるため、高卒と大卒とでは離職の傾向に違いがあるようです。

労働政策研究・研修機構（JILPT）が2016年に公表した若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状(P152)によると高卒の方の退職理由はこのようなものでした。

このような仕事のミスマッチや職場の問題点などが、働き続けようという意志を失わせているようです。

高校の就職制度は一長一短？

ではなぜ選んだ企業とのミスマッチは起きてしまうのでしょうか？

これは高校生の多くが利用する学校斡旋制度が、ミスマッチを作り出す要因のひとつであると考えられます。

こうした高校就職の問題が原因となり、高い就職率とは裏腹に、学生と企業間のミスマッチを起こしやすくなっています。

また卒業後も定期的なフォローや相談ができる場所が無いことも、高卒者の早期退職を早める一因となっています。

2.高卒の転職が厳しいと言われるのはなぜ？

ではなぜ高卒だと転職は厳しいと思われてしまうのでしょうか？

3つの理由を順に見て行きましょう。

応募資格の大卒の条件に満たないから

まず、応募条件に大卒以上と書かれている場合、高卒の学歴では応募しても書類選考を通過できる可能性が極めて低いことがあげられます。

たとえばマイナビ転職では1万件以上の求人がありますが、「学歴不問」の検索条件下では6000件台に減ってしまいます。

高卒であることは転職の選択肢が少ない傾向にあるということです。

社会的経験が大卒と比べ乏しいから

また、大学生であれば、高校生とは違う自由と責任の下、さまざまな経験を積むことができます。

部活やサークルはもちろん、アルバイトやゼミの研究やフィールドワークなど、学生といえども大人と同様の振る舞いを求められます。

こういった経験は、社会人として就職した後も生きていきます。

他の学生よりも早く社会人になり身に着けた社会的経験も、もちろん大切な経験です。

しかし、大学で得た幅広い経験を評価する企業があるのも事実なのです。

業界により高卒の受け入れに偏りがあるから

大学卒であることを評価する企業は、業界や職種により傾向が見えてきます。

厚生労働省が2020年10月20日に公表した 令和２年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめによると高校生への求人の3割が製造業であることがわかります。

しかし、求人の少ない業界ではどの業界も1％にも満たないことがわかります。

このように少ないとはいえ求人は「ある」ため、可能性がないわけではありません。

しかし、他の業界に比べると大変厳しいことがよくわかるかと思います。

3.優良企業に転職するにはどうすればいいのか

ではどんな企業への転職を目指せばよいのでしょうか？

みなさんのなかにも「少しでもいまより良い会社に行きたい」と思っている方も多いかと思います。

しかし、そもそも「良い会社」とはどんな会社でしょうか？

大手を目指すことだけが転職の正解ではない

知名度のある有名企業を目指すことだけが、「良い会社」を目指す方法ではありません。

日本国内にある企業のうち99.7%が中小企業・小規模事業者です。

有名な大企業以外にも目を見張る業績を上げている企業はたくさんあります。

優良企業とは、自分とのミスマッチが少ない企業

また、良い会社とは親が薦めた会社のことでしょうか？

それとも学校の先生が良いと言った会社のことでしょうか？

どれも本当のところは違います。

良い会社とはあなたにとって良い会社、つまりあなたの個性や希望とマッチした会社のことなのです。

ミスマッチを防ぐには自己分析が必要不可欠

この企業とのミスマッチを防ぐために必要不可欠なのが自己分析です。

高校生のときにおこなった方もいるかと思いますが、社会経験を経たうえでの自己分析は新しい発見が多数あるはずです。

またリクナビNEXTという無料で使える転職サイトでは、自分では気づきにくいあなたの強みを見つけてくれる「グッドポイント診断」があります。

こういったサービスを活用して、自己分析を深めていくことを強くおすすめします。

4.高卒の転職におすすめの業界・職種

では高卒での転職でおすすめの業界や職種についてお話ししていきます。

あなたが見つけた「自分の強み」を生かせる仕事を探していきましょう。

未経験でもOK！おすすめ業界

高卒者向けの求人を産業別に集計したものと、一般的な求人の指標となる、厚生労働省の「有効求人倍率データ（一般職業紹介状況（令和2年8月分）について）からおすすめの業界をピックアップしました。

またハタラクティブによると「不動産業」「飲食業」「IT・メディア事業」「医療・介護サービス」「建築・製造業」「ホテル・レジャー産業」「美容業界」など、接客業や専門技術を持つ業界には学歴関係なく働いている人が多いと分析しています。

キャリアチェンジにもおすすめの職業

では、そんなおすすめの業界のなかから特におすすめしたい職種を3つご紹介します。

　

介護職

学歴に関係なく、人とのコミュニケーションが好きで、人のためになることがしたいという方におすすめなのが、介護福祉の仕事です。

介護職員として実務経験を3年以上積めば、福祉系の高校や専門学校を卒業しなくても、実務者研修を修了することで介護系唯一の国家資格である「介護福祉士」の受験資格を得ることができます。

この介護福祉士の資格を取得すれば月収も上がり、全国どこでも働き口を見つけることができるためおすすめです。

　

プログラマー

未経験でも研修制度の整った企業もあり、web関連で手に職をつけたいという方におすすめなのがプログラマーです。

無料のオンラインスクールを持つ転職エージェントウズキャリのように、未経験でもまずは学んで適性を見てから転職にチャレンジすることもできます。

またプログラマーは人材不足であり、いまは製造業でもIT知識のある人材を求めています。

ですから製造業の製造職から製造業のIT職への転職は、どちらの知識も持つ有用な人材としてキャリアアップにつながる可能性があります。

　

営業

営業職はあらゆる業界、分野でビジネスの基幹となる職種です。

あつかう商品によって営業の仕方も変わってくる部分はありますが、学歴不問で業界経験がなくてもチャレンジしやすい職種でもあります。

また売り上げによってはインセンティブとして月収や年収UPも見込めるため、「今よりも稼ぎたい！」という方におすすめです。

　

仕事内容や求められる知識・スキル等から情報を検索できる職業情報提供サイト

厚生労働省の「職業情報提供サイト」では、気になる職業のなり方をはじめ、その職業にはどんな学歴の方が多いのか、免許や資格についても調べることができます。

気になる職業があっても身近にその職種の方がいないと聞けないようなことも、このサイトでは調べることができますので活用してみましょう。

5.自分に合った企業の探し方

では具体的にはどのように求人を探せば良いのでしょうか？

10代から20代前半の方で、就職自体に不安を覚えている方におすすめしたいのが「わかものハローワーク」です。

そしてすべての方、とくに20代後半から30代の方におすすめしたいのが「転職エージェント」です。

わかものハローワーク

わかものハローワークは、正社員を目指す若い方の支援を専門におこなっており、無料で利用できます。

厚生労働省の管轄施設ですから、心理カウンセラーやキャリアカウンセラーなどの有資格者が相談に乗ってくれるのも魅力のひとつです。

全国に28か所あり、設置の無い地域でもハローワークのなかに窓口が用意されているため幅広い地域で支援を受けられます。

職業相談では、キャリアカウンセラーや担当相談員がしっかり向き合ってくれますので、自己分析が苦手な人もここで相談してみると良いでしょう。

初回は予約も必要なく行けますから、予約必須の転職エージェントと違って気軽に相談に行けますね。

ユースエール認定制度って？

事業規模が大きくなくとも働きやすい中小企業はたくさんあります。

そのような魅力的な中小企業を見つけたいときに便利なのが「ユースエール認定」制度です。

ユースエール認定とは厚生労働省が定める認定項目をクリアした、若者にとって働きやすい環境を整えている、採用に積極的な中小企業のみが認定を受けることができる認定制度です。

認定項目を見てみると、ユースエール認定は若者だけでなく、もともといる従業員が働きやすい環境を整えられているかもわかるようになっています。

厚生労働省の若者雇用促進総合サイトでは、「ユースエール認定」にチェックを入れて検索すると全国で認定を受けている企業の求人を見ることができますよ。

転職エージェント

ハローワークだけでなく、幅広く利用してほしい転職サービスのひとつが転職エージェントです。

転職エージェントとは企業と求職者の間に立ち、マッチングの手助けをしてくれる専門の民間サービスです。

有名な転職エージェントといえばdoda やリクルートエージェントなどが挙げられます。

しかし、転職エージェントはハローワークと同様の支援が受けられますが、エージェントによっては紹介できる地域に偏りがあるため大都市圏で探してる方向けという面はあります。

転職エージェントのサービスを受けるには、ウェブサイトから会員登録をし、初回面談の予約が必要です。

6.高卒者の転職活動エピソード

7.求人探し、おすすめは転職エージェント

自分に合った企業を探すには自己分析が大切です。

自己分析と企業選びに必要なことを整理していきましょう。

転職エージェントを活用するメリット

自己分析と企業選びに必要なカウンセリングを受けながら、転職活動のサポートを受けられるのが転職エージェントのメリットです。

転職エージェントはハローワークと違い、転職専門の民間サービスですから、企業の詳しい情報を持っています。

求人票だけでは伝わってこない職場の雰囲気や求める人物像の詳しい話も聞くことができます。

　

初回面談でやりたいこと、やれることを聞き出してくれる

まず初回面談では、転職を考えたきっかけや今の仕事について担当エージェントが親身に話を聞いてくれ、あなたに合った会社を探してくれます。

このとき担当エージェントは、あなたの話し方や仕事をするうえで大切にしていることなどから、企業とのマッチングに必要な情報を見つけ出します。

求職者と企業をつなぐことに長けたエージェントは、あなたの良い所を見つけるのも上手ですから安心して話をしてみてくださいね。

　

電話やメールで担当エージェントに相談できる

初回面談で大体の道筋をつけたら、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。

この求人のなかに気になる会社があれば、電話やメールでその旨を伝えましょう。

担当エージェントとはいつでも電話やメールで気軽に相談できるので、転職活動について悩んでいることがあれば、すぐに連絡するのがおすすめです。

　

履歴書や職務経歴書の添削が受けられる

また転職活動に必要な履歴書や職務経歴書も、より企業に伝わりやすいよう担当エージェントが添削してくれます。

書類作成に苦手意識がある人は、未完成でもまず一度添削に出してみることをおすすめします。

未完成でも添削を依頼することで転職活動への本気度が伝わりますし、一人で悩むよりも早く書類を完成させることができます。

転職エージェント活用の流れ

転職活動は平均して2～3か月かかると言われています。

思い立ったが吉日。転職を考え始めたら、まずは転職エージェントに登録してみましょう。

転職を迷っている段階でも、その不安な気持ちを、まずは転職活動のプロに話して相談して多角的に考えてみましょう。

高卒転職時に相談できる転職エージェント

転職エージェントを活用する際は年齢に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

1. 10代後半～20代前半の方におすすめ
   ハタラクティブ
2. 20代後半～30代の方におすすめ
   リクルートエージェント

　

10代後半～20代前半におすすめ「ハタラクティブ」

まとめ｜自己分析を深めて自分に合った企業を見つけよう

仕事探しのポイントとして意識したいポイントは、以下3つです。

1. 名前をよく聞く有名企業ではなく、自分に合った企業を探すこと
2. 新しいことに挑戦するなら、職種・業界選びを工夫する
3. 求人サイトだけで探すのではなく転職エージェントの活用がおすすめ

自分に合った企業を探すためにも、自己分析は必須です。
転職を成功させるためにも、ひとりで頑張りすぎないで、転職エージェントも頼ってみてくださいね。