第二新卒で大手に転職は無理?大手企業に求められる人材の特徴3つ

やっぱり大手企業に入りたい!でも学歴もないし前の会社も大手じゃないし 第二新卒で大手企業になんて入れるわけない…

と諦めている人も多いと思います。

第二新卒で大手企業に転職するのは就職するのは厳しいですが無理ではありません

ですが厳しい現状は変わらないので第二新卒に求められるものや準備すべきものは知っておかなければいけません。

大手企業に求められる人材の特徴3つ

  1. 高学歴
  2. 前の職場での実績がある人
  3. 自分がなりたい将来の理想像がある

3つの特徴を挙げましたが、中には当てはまらない人が多いと思います。

大手企業に転職するには時間と細かな準備をする必要があります。

エージェントを利用すれば履歴書の添削や面接の練習、企業との面接のスケジュール管理などを細かく行ってくれます。

さらに、転職サイトに登録し自ら求人を探し、エージェントからのサポートも受けることで万全の用意ができます。

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登録完了までの時間も平均で2分以下と、とても短いです。

大手企業はご存知の通り人気のため求人は基本非公開の場合が多く、非公開の求人情報を持っているのは転職エージェントと転職サイトです。

この記事では転職エージェントの中で大手企業の案件が一番多いdodaと、転職する人の8割が使うリクナビNEXTの2つに登録することをおすすめします。

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第二新卒が大手に転職は「無理」ではなく「厳しい」理由

第二新卒が大手企業に転職するのは無理ではなくかなり厳しいと言えます。

転職希望者自身の問題ではなく、大手企業の制度による問題が大きいと言えます。

理由としては大きく3つあります。

(1)大企業は新卒採用人数が十分足りており、第二新卒採用の必要性が少ない

大企業は採用予定人数を十二分に新卒採用で補えているといることから、第二新卒採用を考えていない企業もあります。

新卒時の就職活動を思い出して頂ければ理解できると思いますが、人気企業や大企業には学生が殺到しています。

そのためこのようなメカニズムになっています。

新卒で一定数の数を採用→人が辞める→来年度の採用でやめた分の人数を多く採用

大手企業は応募してくる学生が多いため辞めた人がいても次の年の新卒で補えてしまいます。

ですが、新卒採用に苦しみ、なかなか新卒採用の採用予定人数を達成できない企業は、その分第二新卒で若手を補充しようと考えている企業が多い傾向にあります。

ただし、大手企業の中でも中途採用の半分が第二新卒である企業もあり、一部の企業では第二新卒の需要は高まっているといえるでしょう。

実際に博報堂が16年度に中途採用した90人のうち、およそ半分が社会人経験5年目までの第二新卒でした。

第二新卒を企業が積極的に採用し始めた理由は、中途採用の中でも若手層の人材を確保するために新卒に近い第二新卒に目を向けたからです

(2)高学歴は転職活動においてプラスになる

大手企業に第二新卒での転職を考えた場合には学歴がある程度必要になってきます。

理由としては大手企業は募集する学生や第二新卒も多く全員をじっくりと面接選考している時間がないから、学歴というフィルターに頼る人事部が多いのです。

もしも学歴が高い場合には大企業への転職を目指す際にプラスになります。

ですが、学歴がない場合には、大手企業に転職するにはほかのプラス材料を用意しておきましょう。

(3)ライバルのレベルが高すぎる

大手企業を受ける第二新卒は総じて学歴要件も高く、職歴要件も高いです。

また、第二新卒のライバルは新卒の人もライバルであると考えてよいでしょう。

学歴要件に加えて少しでも業界の経験がある人材がいればそちらに内定が出ますので、ライバルのレベルが高いと言えます。

ライバルのレベルが高く職歴要件が高いということです。

しかし第二新卒でも大手に転職できる可能性はある

第二新卒でも大手企業に転職できる可能性はあります。

大手企業に転職できる可能性のある手段についてご紹介させて頂きます。

(1)大手企業でも採用されやすい部署はある

理由としては大手企業であっても部署によっては人手不足の問題を抱えているためです。

慢性的に人手不足に陥っている部署では、第二新卒者が採用される可能性が高いです。

新卒の場合は総合職として入社しているためどこの部署に配属するかを決めずに採用していますが、第二新卒は中途採用者なので配属部署を決め打ちして採用を行います。

例えば営業職は会社の中心の部署でありながら新卒の採用を行い教育している企業もあります。その場合、教育の時間分の売り上げが落ちてしまいます。

そのためビジネスマナーを知っている第二新卒であれば教育の時間がかからず、すぐに現場に出て仕事をすることができます。

前の会社での実績や学歴がなくても入れる部署であれば大手企業でも内定を獲得できる可能性があるでしょう。

(2)大手企業の子会社は採用基準が甘い傾向にある

大手企業の子会社なども採用基準が甘くライバルが少ない可能性があります。

大手企業と同じ福利厚生やネームバリューもありつつ子会社のため、採用基準が比較的甘い大手企業の子会社は狙い目です。

大手企業に求められる第二新卒人材の特徴3つ

大手企業が第二新卒の若者に対して求めている特徴は、高学歴・前の会社での実績・自分の理想像があることの3つです。

理由としては第二新卒に戦力としての期待は職務経験が短いため期待は出来ないからです。

しかし大手企業に転職するためには最低限のビジネスマナー+αの能力が求められます。

大手企業が第二新卒に求めている3つの特徴を紹介します。

(1)高学歴

高学歴であることが大手企業に求められる理由としては、勉強と同様に仕事もまじめに行ってくれると考えているからです。

そのため学校の勉強でコツコツ頑張り結果を出せたということは、仕事においても結果が出せる人材だと企業側は考えます。

ただし、高学歴であることは様々なことを頑張ってきた証であるので企業も求めていますが学歴に頼りすぎるのは危険です。

学歴に頼りすぎずに自分の長所や短所をもう一回見つめ直し転職活動に臨みましょう。

(2)前の会社での実績がある

第二新卒はポテンシャル採用であると考えられていますが、大手企業に転職するためには前の会社での実績があると有利に転職活動が進められます

自分の中でまとめておくべきこと

  • 実績を出すためにどのよう工夫や努力をしたか
  • その実績を出すまでもの失敗をどのように生かすことができたのか

履歴書や面接時に自己PRとして伝えられるように準備しておくことが大切です。

(3)将来の自分がなりたい理想像がある

第二新卒で転職活動をしているということは前の会社3年以内に辞めているということもあり、企業側からは採用してもまた辞めそうだなと思われてしまいます。

5年後、10年後にどんな働き方をしていたいのかなどの明確な自分のなりたい理想像を持っているかどうかによって、成長スピードは異なります

ですが、理想像があるだけではなくしっかりと「目標を実現する場として転職先を選ぶ理由」を論理的に説明できることが求められています。

自分と合う企業を見つけるためにも自己分析と企業分析の2つを徹底的に行うことが大切です。

大手企業への転職に一歩近づくために自己分析や履歴書の添削、面接の練習の全てをプロの転職エージェントと一緒に行いましょう。

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大手企業に合わない人の特徴

大手企業で働きたいと思ってる人でも、実際は大手企業が合わない場合もあります。

今から大手企業に合わない人の特徴をあげるので当てはまる人は大手企業に転職活動をする際は慎重に考えましょう。

大手企業が合わない人の特徴

  1. 自分で裁量権を持って働きたい人
  2. 堅いマナーが苦手で自由に仕事がしたい人
  3. マニュアル業務やルーティンワークが苦手な人
  4. 画一的であることや個性を発揮できないことが苦しい人

大手企業だからと言って安定とは限らない

時代の変化が激しい今は「大手企業だから安定している」という認識は崩壊しかけています。

企業の安定が雇用の安定につながっているとは限りません。

たしかに大手企業は急に倒産に追い込まれるような業績不振にはなりませんが、赤字が長く続くと雇用が不安定になってしまいます。

最近は大手企業でも多くの人数をリストラしているのが現状です。

大手電子機器メーカーのソニーは17年間連続でリストラを続けています。

ソニーがなぜリストラを続けるのか 東洋新聞

さらに事務機大手のリコーも日米で1万人という大幅なリストラを行っています。

リコー1万人の人員削減 東洋新聞

2つのタイプによって違う転職活動のパターン

第二新卒で大手企業に転職する場合、2つのパターンがあります。

  • 大手企業から大手企業に転職
  • 中小企業やベンチャー企業から大手企業に転職

の1つずつ説明していきます。

(1)大手企業から大手企業に転職する場合

大手企業から大手企業に転職する場合は、新卒時に大手企業に就職できたということだけで人事担当者に魅力的に映ることもあります。

また、別の大手企業で学んだノウハウを生かしてもらいたいと思うこともあるため優位に転職活動を進めることが出来ます。

ですが大手企業に就職できたのに辞めたという事実は変わりません。

ですのでしっかりと人事採用者を納得することが出来る理由や履歴書の準備を行いましょう。

有利に働く点

  • ポテンシャルが証明されている
  • 今まで行った仕事の規模が大きいケースが多い

(2)中小企業やベンチャー企業から大企業に転職する場合

中小企業やベンチャー企業から大手企業に転職する場合は有利になる事はなくても不利になることはありません。

中小企業では新卒1年目から裁量権をもって仕事ができていたという経験は、面接や履歴書で前の会社で武器として使うことが出来ます。

気を付けるポイント

  • 中小企業だから仕事のスキルが身につかないことはない→限られた枠の中での経験スキルは身につくと思われる
  • 中小企業では何も学べなかった→自分自身に学ぶ意識がないと思われる

今まで第二新卒でも大手企業に入れるとお話してきましたが、やはり大手企業の転職活動を1人で行うのは難しいです。

そのため転職エージェントは履歴書の添削や面接の練習などを丁寧に行ってくれるので利用しましょう。

第二新卒のベストな転職時期

新卒とは違って第二新卒の入社時期は人それぞれです。

ですが一般的に採用は春と秋に多く、4月か10月がよくみられます。

さらにこの時期に転職する第二新卒も多いため同期がいて、人間関係が作りやすいです。

10月であれば一般的な中途などの転職者は、この10月に入社することが多いです。

なぜなら8~9月は求人広告が増える時期なので、狙って転職活動を行う方が多いからです。

第二新卒 大手 転職時期

今の時期は10月入社に向けて準備を始める期間。

大手企業に転職したいのであれば多くの時間をかけて念入りな準備が必要になります。

そのため今の時期に転職エージェントに登録し、大手企業も納得できる志望動機や面接での対応を準備しておきましょう

大手に就職したい人は転職エージェントを利用しよう

大手企業に転職したいと考えている人ほど、転職活動の準備を細かく行う必要があるため手段として、転職エージェントを活用しましょう。

今回は大手企業の紹介案件が多くエージェントも有名な会社を選んでいます。

さらにリクナビNEXTは転職サイトであるので登録のみで済むため使い勝手がいいサイトいなっています。

大手企業に転職するには転職サイトで自ら求人を探し、転職エージェントのサポートも受ける万全の準備を行って大手企業への切符を勝ち取りましょう。

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(1)転職エージェントは非公開の大手企業の求人を抱えている

転職サイトやハローワークのようなたくさんの転職希望者の目に触れるような求人媒体を大手企業は好みません。

理由としては新卒の採用で時間を多く使うため、第二新卒やその他の応募が多すぎると面接に時間を取られて他の業務が滞るからです。

大手企業が転職エージェントを使うとエージェント側がある程度のマッチングを行ってくれるので、効率的に優秀な人材と面接を行うことができます。

また、第二新卒を求めていることは多くの人間に知られたくないために、非公開求人として大企業は転職エージェントに求人依頼を行います。

このことから転職エージェントには大手企業の求人が多く集まっているということがわかります。

(2)大手企業の求人案件を抱えている転職エージェントを活用する

大手企業の求人案件を抱えている転職エージェントに登録し活用する事で、大手企業への転職を実現に一歩近づきます。

特に求人会社としてのスケール感のあるdodaは国内最大級の10万件以上の案件を抱えています。

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上記のグラフのようにdodaは大手企業の求人を5000件以上持っており当サイトではdodaをおすすめします。

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この記事のまとめ

第二新卒で大手企業に転職したい人のため、転職を成功する人のポイントや特徴について紹介しました。

第二新卒が大手企業に求められる人の特徴3つは

  1. 高学歴
  2. 前の職場での実績がある人
  3. 自分がなりたい将来の理想像がある

です。

大手企業への転職活動を始めるなら、プロの転職エージェントの無料サポートを受けながら転職活動をするのが成功への近道です。

あなたの理想の人生をかなえる最初の一歩を踏み出してみましょう。

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