第二新卒がおすすめの転職時期で就活すべき理由と成功への4つの方法

第二新卒 転職時期

新卒で入社したけど、第二新卒で転職してキャリアをやり直したい…

売り手市場で企業が人手不足だから転職が成功する可能性が高いと聞いたけど、おすすめの時期ってあるの?

経団連が「採用選考に関する指針」を発表した2015年12月以降、企業は新卒学生だけでなく、第二新卒にも幅を広げて採用活動を行っています。

もしあなたが新卒入社3年以内に転職するなら多くの企業が求人掲載を始める転職時期を狙うことがおすすめです。

この記事では、第二新卒におすすめの転職時期で就活すべき理由と入社まで成功させる4つの方法をご紹介いたします。

第二新卒が転職時期で成功する4つの方法

  1. 応募書類や面接でアピールできる方法を学ぶこと
  2. 自己分析を徹底的に行い、将来のビジョンを明確にすること
  3. 転職先を選ぶ基準を決めて、一時の心の迷いに流されないこと
  4. 志望する企業や業界研究をすること

人手不足の現状では、第二新卒の時期なら、転職活動を有利に進めることができます。もし、人生を大きく変えたいと思うなら、転職活動をおこないましょう。

ただ、単に焦って転職するのは後悔のもとになりますので、私たち転職エージェントと一緒に理想の転職先を探していきましょう。

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第二新卒を転職時期に企業が採用活動をする背景とは

第二新卒で就活を行いたいけど転職市場が現在どんな状況なのかわからない…

現在の日本は企業が人材不足による売り手市場とよく耳にしますが、転職市場における第二新卒も就活に有利なのでしょうか?

リクルートによると、第二新卒とは、「入社して1~3年の間に転職活動をしている人」を指します。

また、厚生労働省が毎年発表している大学新卒者の離職率統計では、約30%が3年以内に辞めている状況です。

そのため、人手不足になっている企業にとっては第二新卒にも採用の幅を広げようとするのは必然的でしょう。

では、企業が第二新卒への採用を注目する背景として、どのようなことが挙げられるのかを見ていきましょう。

企業が採用活動している状況の背景とは

最近、採用側から第二新卒への注目が高まっているのには、次のような理由が考えられます。

  • 2017年度入社の新卒採用から、それまでより選考過程が遅くなり、新卒者の争奪戦が激化していること
  • 新卒者の採用が難しかったり、内定辞退が続いたりして採用予定人数に不足した場合、第二新卒で補充する流れが強まっていること
  • 少子化による若者の減少や景気が上向きであることから、採用数が増加して売り手市場になっていること

今後も、大きな政治や経済情勢の変化がなければ、しばらく売り手市場の状況が続くと考えられます。

第二新卒もである転職市場も同様に有利と言えるため、就活をおこなうのなら今からが初めどきでしょう。

また、第二新卒の詳しい就活状況については、別記事の第二新卒の内定成功率をご参照ください。

第二新卒の転職時期ではどのタイミングの就活がおすすめか

実は、第二新卒の就活には内定に有利な転職時期があるんです。

ここからは、第二新卒の転職時期についてご紹介します。

また、基礎知識として、転職活動開始から内定をもらって入社するまでには、一般的に3カ月かかるといわれています。

それを念頭に置いて、転職活動の時期に関して見定めていきましょう。

第二新卒におすすめの転職時期

  1. 第二新卒は入社1年目以上から就活すべき理由
  2. 第二新卒の転職時期は4月と10月入社がおすすめ
  3. 転職に向けて準備していく期間は4月~6月がおすすめ

第二新卒は入社1年目以上から就活すべき理由

1年目が終わる前に転職をすると、忍耐力のない人材と思われてしまうので、できるだけ避けましょう。

せっかく時間と労力を掛けて入社したため、企業をすぐ数カ月で辞めずにキャリアを積んでいきましょう。

たとえ入社した企業がブラックであっても、1年は働き続けて転職をする方が、過酷な環境をくぐり抜けた人として転職先の採用担当者にアピールしていきましょう。

また、社会人経験を一通り行って少しでも実績があれば、転職した後も20代で早いキャリアアップが見込まれます。

早めに転職したいと考えるなら、特に第二新卒として応募が可能な入社1年目から2年目を狙っていきましょう。

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第二新卒の転職時期は4月と10月入社がおすすめ

第二新卒が転職時期を考えるときに、4月か10月入社を目指して就活をおこなうようにしましょう。

この2つの時期は、どの企業も採用活動が活発化していきます。

では、なぜ企業が採用を活発化させるのかを順を追って見ていきましょう。

4月入社に向けた1月から3月の転職活動

1月~3月の転職活動を行う理由は以下の3点です。

1月~3月が最適な理由3つ

  • 企業の決算期の業務が落ち着く3月に求人が増加しやすい
  • 4月入社の新しい人材を探している企業が増えること
  • 一般の新卒社員と一緒に、新人研修や採用時の事務処理などが行える

1月~3月の場合、新卒社員と一緒にまとめて教育や処理がおこなえるため、企業側としては業務のスリム化になるというメリットも背景にあります。

また、失業保険に入っている場合は12月に支給されるため、そのままスムーズに就活を行うことができます。

しかし、失業保険は就業期間が原則1年以上でなければ、手当が支給されない制度のため、転職活動のために1年目で辞めないようにしましょう。

転職活動中の生活費が気になる人は1年を目安に働きながら活動をすることを考えてみましょう。

10月入社に向けた7~9月の転職活動

転職活動を始めようと思って検索した時期がもう4月半ば…1~3月を逃してしまった…

この記事を読んでいる方にはこんな方がいるかもしれません。

でも大丈夫です。1~3月を逃しても、気を取り直して7~9月に転職活動を行って、10月入社を狙いましょう。

7~9月の転職活動を行う理由は以下の2点です。

7月~9月が最適な理由2つ

  • 社内で新規事業や新体制が始まるので、周囲に馴染みやすい
  • 半期末である9月に退職者が増えるので、企業が人数補充のために採用活動を活発化させる

企業の事情によって、転職活動のしやすさが左右されますので、しっかり把握して効率的な転職活動を行いましょう。

転職に向けて準備していく期間は4月~6月がおすすめ

第二新卒がおすすめの転職時期で就活を行うことで、スムーズに転職を行う可能性が高くなります。

一方で、第二新卒でおすすめできないの転職時期もあり、それが4月~6月です。

主な理由は以下のとおりです。

4月~6月はおすすめしない理由2つ

  • 翌年度の採用プロセスの新卒採用者の面接や新人研修が続いて人事が忙しい
  • 新しい部署やチームが発足したばかりで、企業側が採用に力をいれていない

この時期は、翌年度の採用プロセスのなかでもっとも多忙な、新卒採用者の面接や新人研修が続いているため、第二新卒の採用は減ってしまいます。

とくに大企業や新卒求人に重心を置いている会社は、4~6月は第二新卒などの中途採用が後回しにするため、第二新卒の転職は難しいのです。

それなら、4月~6月に転職を考え始めた人はむやみに行動しないほうがいいのでしょうか?

そんなことはありません。4月~6月は就活を行うための準備期間として活用していきましょう。

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第二新卒が転職活動で成功するための4つのポイント

転職活動で成功するには、次のような4つのポイントがあります。

第二新卒が転職時期で成功する4つの方法

  1. 応募書類や面接でアピールできる方法を学ぶこと
  2. 自己分析を徹底的に行い、将来のビジョンを明確にすること
  3. 転職先を選ぶ基準を決めて、一時の心の迷いに流されないこと
  4. 志望する企業や業界研究をすること

転職活動に際して、やるべきことが山積みに見えるかもしれません。

ただ、自分だけで悩みや不安を抱える必要はなく、無料で転職を支援してくれるサービスを利用して効率的に転職を成功させましょう。

応募書類や面接でアピールできる方法を学ぶこと

たくさんの応募者に負けないよう、自分をアピールしましょう。

履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアピール方法をしっかり研究しておくことが大切です。

また、未経験の職種や業界に転職を考えるなら、できるだけ若く早いうちにチャレンジしなければなりません。

  • 未経験でも飛び込みたい
  • 自分のやりたいことにチャレンジしたい

こうした意欲を企業に強くアピールできる最後のチャンスなのです。

一般的に、就職したら何があっても3年は働きなさいと言われることがありますが、3年も待っていれば夢へのモチベーションも下がってしまいますし、第二新卒という切り札を使うことができなくなります。

第二新卒の最大の魅力は、新卒と同じようにその人の持つポテンシャルを判断して選考してもらえるです。

その点は経験や実績が物を言う中途採用選考と大きく異なります。

新卒後3年以内はまだキャリアを積む前の段階のため、転職を新たなキャリアアップにつなげましょう。

第二新卒で転職する前に、自分がなぜ転職したいのか考える

そもそもなぜ自分が転職を希望するのか、その理由をできるだけポジティブに説明できるようにしましょう。

  • 仕事が合わなかったから
  • 人間関係で失敗したから
  • 休日出勤や残業が多くて辛いから

こうしたネガティブな理由では、第二新卒として採用担当者にアピールはできません。

第二新卒の市場価値が高まっているとはいっても、一度就職した会社を短期間でドロップアウトしたことに違いはありません。

まずはそのことを肝に銘じておきましょう。

採用担当者の目には「どんな理由があったにせよ、3年以内に辞めた人材」と映ってしまうのはしかたがないことです。

そのうえで、「やってみたい新しい分野にチャレンジするため」などのようなポジティブな転職理由をもって応募する必要があります。

「現職を退職してでも、御社の環境で自分の夢や目標を実現したい」と思わせるくらいの理由をしっかりとまとめておきましょう。

転職先を選ぶ基準を決めて、一時の心の迷いに流されないようにしておくこと

転職になかなか踏み切れず、4年目を迎えてしまった…特に凄いスキルもないし、現職のままがいいのかな…

そもそも、転職をしようと思ったのは、在職している企業に不満・不安・ミスマッチがあったからのはずです。

現職のどこが合わないのか考え、今後どのような会社でキャリアを積んでいきたいか整理しましょう。

そして、ミスマッチを繰り返さないためにも、自分に本当にあった企業はどういった軸で選べば間違いないのかをきっちり決めておきましょう。

  • 会社の規模
  • 働きやすさ
  • 活躍の可能性

この3つを軸に自分がどのような会社であれば、キャリアアップが見込めるのかを考えて転職先の基準を定めていきましょう。

応募する企業や業界の研究をすること

第二新卒では「なぜ現職から応募先の会社に就職したいのか」という志望理由が非常に重要です。

「業界のなかでもこの会社で働きたい」という具体的な理由をしっかりアピールするために、業界研究や企業研究は徹底しておこなってください。

また、社会人の経験を通してどのようなスキルを活かしていけるのかも考えましょう

第二新卒といっても一度は社会人として仕事をしていた実績があります。

そのため、現職で働いてきた経験を振り返り、今後その業界の会社でどのような活躍をしていきたいか整理していきましょう。

第第二新卒で転職を考えはじめたらエージェントに相談しよう

転職しようかなと思ったら、転職エージェントに相談してみるのも一つの方法です。

転職エージェントの活用法

第二新卒の転職活動は、新卒2年目と3年目にタイミングが集中するため、競争率が高い短期決戦となります。

また、ここまで説明してきたように、1~3月や7~9月も転職活動のおすすめの時期であるぶん、ライバルも多いです。

もし、転職活動に不安があり、もっと自分をアピールする方法を知って、効率的に転職活動を進めたいと考えるなら、まずは気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントの利用の流れ

今すぐ転職を考えていない人も登録すると、将来への視野は広がります。登録後は、履歴書や職務経歴書の添削、面接を一緒に向き合っていきましょう。

今後のキャリアアップを見越して、登録はしておくことをおすすめします。

転職エージェントに登録して転職に繋がるまでの過程は以下のようになっています。

  1. 転職エージェントに登録
  2. 面談でキャリアの詳細や転職に関する希望をヒアリング
  3. 企業への提出書類を添削・面接の対策のアドバイス
  4. 内定後は現職の円満退職など入社前までサポート

自分の職歴や学歴、希望する職種を登録しておけば、定期的に転職エージェントから電話がかかってきて新しい募集案件を紹介してくれます。

また、転職エージェントが開催する転職関連のセミナーにも参加できます。

このようなサービスはすべて無料で受けられるので、本格的に転職を考えている人にはとても心強い味方となるでしょう。

次では、どのような転職エージェントを活用していけばよいのかをご紹介します。

転職時に相談できるエージェント

第二新卒の転職時に相談をしたいなら、新卒3年以内の転職に高い実績があり、時間をかけて丁寧にサポートしてくれる転職エージェントを活用しましょう。

第二新卒は社会人経験がまだ浅い状態で初めて転職活動を行うため、20代の転職への専門性が高く、しっかりと自分のキャリアを見直せるエージェントが不可欠です。

このように第二新卒の転職に適しているのは2つの転職エージェントです。

  • ハタラクティブ
  • マイナビジョブ20's

第二新卒の転職時に相談をしたいなら、ハタラクティブマイナビジョブ20'sなど新卒3年以内の転職に実績のある転職エージェントがおすすめです。

ハタラクティブ

ハタラクティブは20代の就職活動に強い転職エージェントです。

チャットツールを利用して連絡を取るため、気軽に相談したい、日中は仕事で連絡できないという人にもおすすめです。

また転職エージェントが一人につき一人が対応するため、安心して転職活動に専念できます。

ハタラクティブ

  • 求人数1,500
  • 添削
  • サポート
  • 第二新卒向け正社員・転職支援プログラム
  • 東京・神奈川・千葉・埼玉限定サービス
  • 求人は全てコンサルタントが実際に足を運んだことのある職場

マイナビジョブ20's

社会人歴3年以内の20代を対象にし、転職にかかわる悩みをカウンセリングでよく理解してくれているため、希望に合った転職先を見つけることができます。

また、マイナビジョブ20'sに登録すると、マイナビならではのノウハウで書類添削や面接対策などを行ってくれることがのも特長です。

マイナビジョブ20's

  • 求人数1500
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  • 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀在住の方の対象

この記事のまとめ

この記事では、第二新卒で転職を考えたらぜひ押さえておきたい成功する4つの方法をご紹介しました。

  1. 応募書類や面接でアピールできる方法を学ぶこと
  2. 自己分析を徹底的に行い、将来のビジョンを明確にすること
  3. 転職先を選ぶ基準を決めて、一時の心の迷いに流されないこと
  4. 志望する企業や業界研究をすること

3年以内という短い期間で転職を決めなければならない第二新卒の就職活動は、人生を再スタートできる大きなチャンスです。

ただ、焦って転職を決めるのは、あなたのキャリアにおいて非常にマイナスの選択になりますので、転職のプロとともに、理想の転職先を冷静に決定していきましょう。

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