3年目転職は1~3月を狙え|崖っぷち女性が経験し学んだ賢い就活法

3年目 転職
あと半年で社会人も丸3年か~
そろそろ転職活動を始めたいけど、時期はいつ良いんだろう。年収上げたいな。

転職することは決心しているものの、企業が必要とする時期や、年収・キャリアなど気になることはたくさんですよね。

この記事では、26歳崖っぷち女性が丸々3年経過して転職した経験を元に、3年目の賢い就活法をお伝えします。

3年目の転職のポイント

  • 転職時期は1~3月を狙え
  • 3年経過したら経験・スキルを重視されるためポテンシャル重視の「第二新卒枠」が良い
  • 今後のキャリアを考えて大きく挑戦するとよい

社会人3年目で転職する人の状況ってどうなの?

3年目となると、業務に慣れると同時に自分の適性を認識できるようになります。

その時に「現在の仕事が合っていない」「このままでは将来が不安」と感じた場合、今動かないと転職が難しくなると認識する時期でもあります。

社会人3年目で転職する人は、どういった理由で転職を考えるのでしょうか?転職した人の体験談などから、自分の転職について考えてみましょう。

3年目で辞めたくなる人は多い

入社したばかりの時期は、社会人として会社に慣れることや仕事の基礎的なことを覚えることで時間が過ぎていきます。 最初はどういった会社に入っても大きな違いはない、と言ってもいいでしょう。

3年目は、仕事の内容や将来なども見えてくるので、自分にはその仕事が合っているかどうかを認識できる時期です。

自分に合っていないと感じると、転職を考える人が多く、傾向として3年目に多いのです。

また、企業は3年目で部署異動をするケースも多く、それをきっかけに転職を考える人も少なくありません。

なぜ3年は働いた方がいいのか

多くの人が「3年は同じ場所で働いた方がいい」と言います。 理由は、3年程度は同じ会社で仕事をしてみないと、メリットもデメリットも分からないからです。

最初は厳しくてつらい仕事と感じても、数年が過ぎるとやりがいを感じることがあるのです。

会社をすぐに辞めてしまう人は、転職の際には長続きしない人、と思われてしまいます。

忍耐力がない人といった印象も与えてしまい、デメリットとなるのです。 3年間同じ会社で仕事をしていれば、そのような悪い印象を与えずにすむでしょう。

転職した人の体験談

3年目になると、将来のことも実感します。 結婚についても考えることになり、結婚後の生活を考えたときに、現在の会社の給与や賞与を考えると不安になって転職を考えた、という体験談もあります。

男性 女性
結婚費用や子供の養育費 家庭に支障が出ない、長く働ける仕事に就きたい

もちろん、仕事におけるやりがいは重要ですが、給与などの待遇や福利厚生面においても検討することが大事だと感じるのです。

3年目の転職で成功するために重要なこと

3年目の転職活動で重要なこと、やっておきたいことはどのようなことでしょうか?

3年目の転職活動で重要なこと

  • 企業研究を綿密に行う
  • 自分の長所を明確にする
  • 行動力を大切にする

難しく考える方も多いですが、実は3つだけ考えればいいんです。

では1つずつ説明していきます。

企業研究を綿密に行う

転職先の研究はしっかり行うことが重要です。

どういった仕事をしているのかを具体的に調べるとともに、自分のキャリアが役立つかといった点は、転職を成功させるためにも確認しておくようにしましょう。

残業があるのか、有給休暇は取りやすいか、新人でも意見が通りやすい雰囲気かなど、働きやすさについても情報を入手することが必要です。

また安定した企業に転職するためにも、有価証券報告書などをチェックして近年の業績について調べておくこともおすすめします。

自分の長所を明確にする

面接の際には自分の長所をアピールすることが必要です。 自慢をするのではなく、仕事に役立つ長所を理解してもらうことが合格につながります。

そのためにも、自分の性格や仕事への姿勢などを振り返ってみましょう。 自分のどういった性格が仕事に役立っているかを、的確に面接官に伝えられることが大事です。

自分の長所を明確にするのは、面接に合格するためだけではなく、自分に適した仕事を見つけるためにも重要です。 周りの人に聞いてみると、自分では気づかなかった長所を認識できるかもしれません。

将来の目標を明確にする

企業では「このように仕事がしたい」「こういった仕事がしたい」というビジョンを持っている人を求めます。

目標を持っている人の方が、会社に合っているかどうかを見極められ、仕事への意欲を感じられるからです。

将来の目標を明確にすることで、自分のやりたいことを実現できる会社を探すことができ、自分に合った転職ができます。

行動力を大切にする

3年目までは第二新卒と呼ばれ、企業は第二新卒を優先して採用する傾向にあります。

新卒のように社会人としてのマナーなどの研修も必要ありませんし、中途でも年齢的に職場に溶け込みやすい第二新卒は、企業にとってもメリットがあるのです。

未経験でも採用してもらえるチャンスも多く、決断する行動力が大切です。

3年目の転職者に求められるスキルとは

3年目の転職者は、社会人としての基礎的なマナーを学んでいることが多く、そのための教育が必要ありません。 仕事を経験しているので、実績もあり、職種などによっては即戦力になれるでしょう。

前職での実績を転職活動で活かすには

前職でどのような仕事をしてきたか具体的にアピールすることが必要です。 どのような仕事を任せられた、どのように成果を挙げてきたかを伝えるとともに、周りからの評価などを踏まえ、アピールしましょう。

そのためにも、自分のやりたい仕事や職種を明確にし、それを活かせる職場を見つけることです。

3年目の転職で注意すべきポイント

企業は3年目ということで、ビジネスマンとしての基本的なルールやマナーを学んでいるもの、と見ています。 それが不十分であれば、自分で勉強するようにしましょう。

経験があるからといって、すぐにやりがいのある仕事ができるとは限りません。 もし未経験の職種に挑戦するのであれば、給与は下がる可能性もあるということを認識しておきましょう。

3年目で転職を思い立ったら転職エージェントに相談

3年目に転職する方は、おそらくはじめての転職の方が多いのではないでしょうか。転職エージェントは知見のあるエージェントがサポートしてくれます。

サポートは完全無料のため、活用しない手はないですよ。

3年目の方の転職エージェント活用法

転職エージェントは企業のことをよく知っています。 職場の雰囲気なども把握していることが多く、その職場がその人に適しているかどうかも、見極めてくれるでしょう。

自分一人では調べきれない企業についての情報を持っているので、企業研究に役立ちます。

今までの経験を活かせる職場を見つけやすく、またキャリアをアピールする方法などについてもアドバイスをしてくれます。

利用の流れ

インターネットなどから申込みができます。 申し込み後に面談があり、転職エージェントの利用方法をはじめ、転職に関するさまざまな希望をヒアリングしてくれます。

ヒアリングをもとに、その人に適した企業を提案してくれるので、希望に合えば応募します。

3年目の転職のポイント

  • 転職時期は1~3月を狙え
  • 3年経過したら経験・スキルを重視されるためポテンシャル重視の「第二新卒枠」が良い
  • 今後のキャリアを考えて大きく挑戦するとよい

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