第二新卒はいつまで？定義と未経験でも転職に成功する人はこんな人

第二新卒はいつまで？入社何年目？

結論からお話すると、第二新卒はいつまでかを示す明確な定義はありません。 一般的な解釈として、年齢や勤続年数基準を確認しましょう。

第二新卒の定義

第二新卒の一般的な解釈は、新卒で就職したものの退職、転職活動を行っている層とされます。 新卒採用されてから1～3年以内であることを満たせば、第二新卒と言います。

学校の種類に明確なルールはなく、高卒・大卒・専門学校卒など、幅広い層が含まれます。

企業によって第二新卒の定義は異なります。

新卒1年未満でも第二新卒に含まれる？

第二新卒のしっかりとした定義がないので就職して１年未満で転職をしても第二新卒に含まれます。

ですが、この場合は、「短期離職」や「早期離職」として、第二新卒とは区別した呼び方をされることがあり、また何も身についていないことも多いため、職歴1年以上の第二新卒よりも不利になることがありますが転職は可能です。

新卒１年未満の方は特に転職エージェントを利用したほうがベストでしょう。

積極的に採用している企業は多い

雇用情勢が好転しつつある今、第二新卒にとってもチャンスです。

マイナビジョブ２０’s　のサイトによると６割強の企業が第二新卒の採用に『積極的』であると回答しています。

参照元https://mynavi-job20s.jp/guide/guide02.html

第二新卒者は社会人経験を経ていることから、基本的なビジネスマナーを教える必要がなく、企業にとっては魅力的な人材と考えられています。

1社目で長く働いたわけではないため、偏った価値観が形成されていないところもポイントです。

新卒者に準ずるほど適応力は高く、採用しやすい人材と判断されます。

第二新卒のうちに就活しておかないと危ない？

基本のマナーは備わっており、かつ柔軟性に長けた第二新卒を採用したがる企業は多いと上述しました。

しかし、第二新卒の一般的な解釈である入社から3年目以降、つまり中途採用となると状況は厳しくなります。

中途採用の場合、第二新卒以上に前職での経験や即戦力で働けることスキルを求められるケースは多くあります。

また「教育がしづらい」「採用コストが高くなる」といった理由から、業種によっては中途採用というだけで書類選考を突破できる可能性が低くなります。

こうしたリスクを考えると、第二新卒という立場を活かせるうちに就活しておくのがベターといえるでしょう。

第二新卒で転職に成功するには

市場全体が追い風とはいえ、新卒者と比較すれば厳しい立場になってしまいます。 　　　転職を成功させるためのポイントは4つです。

(1)基本的なビジネスマナーを完璧に身に付ける

会社訪問や書類の書き方、事務処理能力など、基本的なマナーがなっていないと評価が下がる可能性があります。

第二新卒を採用する以上は、「ビジネスマナーはできて当たり前」というのが採用担当者の心の内です。

ブランクが長くて社会人としての基礎スキルに不安を感じている人は、おさらいをしておきましょう。

(2)前職での経験と新しい職への挑戦

前職と関係する業界を希望する場合は、実務経験をアピールできスキルアップや年収アップも考えられます。

未経験可能職種を希望する場合はポテンシャルや新しい仕事への意欲、目的意識が重視されます。

そのためゼロからでも未経験業界や職種に飛び込むことのハードルが低く挑戦しやすいのでおススメです。

(3)すぐに転職しないかという担当者の不安を払拭

どんな理由があっても1社目をすぐに辞めた事実は変わらず、採用担当者としては不安を感じるポイントです。

退職理由を聞かれたときには、自分を正当化せずに経験から学んだ反省点と今後の抱負を伝えましょう。

資格取得を目指して学習を始めた、業界研究を兼ねて専門誌を購読しているなど、長く安定して働く意向を裏付けるエピソードを添えるのも効果的です。

(4)納得できる志望動機・職務経歴書を用意

第二新卒枠の採用でも、履歴書や職務経歴書の書き方は大切です。

履歴書の志望動機は、「なぜ、志望する企業でないとダメなのか？」という観点に沿い、自分の言葉でまとめましょう。

職務経歴書では、前職で経験したことや求人企業で活かせるスキルや経験に焦点をあて、 自分を採用することによりどのようなメリットがあるのか？を伝えられる最大の武器です。

しかし初めての転職活動では書き方もわからず、希望する企業によっては書きかたも変える必要があり難しいと思います。

転職エージェントを利用すると細やかな指導が受けられ、高い割合で内定率アップにつながります

第二新卒の転職活動にはエージェントが不可欠

第二新卒の転職活動は事前の準備や情報収集で勝敗が分かれやすい傾向にあります。 内定を勝ち取って新しいキャリアを踏み出すために、転職エージェントを活用しましょう。

ハローワークや転職サイトよりもマッチングの精度が上がり転職活動が成功につながりやすくメリットしかありません。

第二新卒での転職活動で失敗しないためにも転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントの活用法4つ

第二新卒の転職エージェント活用法は、非常に多くあります。

自分で合う企業を探すだけではなく、転職エージェントが紹介してくれるため、スムーズに転職活動を行うことができます。

(1)目標とするキャリアプランの明確化

転職エージェントとの面談を通して、将来のビジョンをはっきりさせます。

1社目の経験やブランク期間に行ったことを整理するなど、これまでの経歴や考え方の傾向から適職を明確化、転職活動がスムーズに進むように事前準備をプロフェッショナルと一緒に行いましょう。

(2)求人の紹介を受ける

転職エージェントのもとには、求人サイトに掲載されない非公開の求人が多く集まります。 エージェントが持っている案件の中から厳選した求人の紹介を受け、検討していく流れです。

環境や待遇に問題があるブラック企業は、紹介される前段階で除外されます。 自分だけで求人の絞り込みをするより質が高い情報が集まり、内定までがスムーズです。

(3)履歴書の添削や面接対策

採用担当者が1枚の履歴書を判断して落とすまでにかかる時間は平均6秒と言われています。

ですので履歴書は転職活動においてとても重要な役割を持っていますが、志望する企業に合わせて履歴書を書き換えるのはとても難しいといわれています。

転職エージェントは独自のノウハウを持っているため手厚く内定に向けたサポートを利用し内定への第一歩をスタートしましょう。

また、面接においては自分の経歴やスキルを具体的に話す必要があります。　　　　　　　ですが自分自身で理解しているものはごくわずかで具体的で、かつ企業に内定されやすい話し方を理解している人は少ないです。

そこで転職エージェントを利用するとまずヒアリングを行い自分でも気づいてないような強みやスキルを見いだすことができます。

次に市場全体を理解したプロのアドバイザーによる面接のアドバイスや、模擬面接を行うことで自信をもって面接に臨めます。

(4)企業に対して給与などの条件面の交渉

希望年収や勤務希望地や雇用条件などについては転職エージェントの人が確認・交渉し、自らは聞きにくいことや希望することを転職エージェントを使って聞きだすことができます。

転職エージェントに間に入ってもらうことで成功確度は確実に高まります。

利用のスタイル

転職エージェントを利用するには、カウンセリングの予約や情報登録からスタートします。 利用したいエージェントのサイトにアクセスし、必要事項を送信しましょう。

すぐにエージェントから返事が来て、顔合わせの日程調整を行います。 顔合わせの際に希望するサービスや転職活動の進め方を話し合い、この後の流れを決めるスタイルが一般的です。

ただしエージェントによっては異なるので確認してみましょう。

第二新卒の転職時におすすめのエージェント3選

「転職エージェントってどれも同じじゃないの？」「おすすめされてもどれが良いか選べない…」　そこで、これからご紹介する転職エージェントを一覧にしました。

下記の転職エージェントも特徴や取り扱っている企業がさまざまのため ここで紹介する　３つ全てのエージェントに登録し、試してみることをおススメします。

マイナビエージェント

10年以上インターネット業界を専門にサービスを展開しており、IT業界の転職に非常に強い会社です。

転職スタートアップセミナーを数々開催しており転職に向けた準備がしっかりとでき定評があり内定・入社した後のアフターフォローも丁寧で手厚いサポートには定評があります。

またデザイナー・プログラマーやマーケターのための講座もオンライン上で開催しており、ステップアップして転職する準備ができる環境が整っています。