第二新卒の就活は厳しい? 3ヶ月以内に転職が成功するコツと狙う時期

第二新卒での就活を考え始めたけど、やり方が分からない…

第二新卒って、どれだけ企業から内定もらうことが厳しいのだろう…

そう感じているのはあなただけではありません。

転職市場における第二新卒の就職活動は厳しく、失敗して次の仕事が決まらないことも珍しいことではないのです。

ここでは、第二新卒で就活を考え始めた方に向け、3ヶ月以内に転職を成功させるためのコツについてまとめてみました。

転職を成功させる4つのコツ

  1. 自己分析を行う
  2. 企業分析を行う
  3. 服装の身だしなみに注意する
  4. 面接のやり方に慣れる

4つ目の面接に関しては、1人では難しいため、転職エージェントを通じて内定通過率を向上させましょう。

特に2つの転職エージェントは、第二新卒の実績がとても高くおすすめです。

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  • 24~29歳対象
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第二新卒の就活が厳しい現状とは

第二新卒って、実際どのぐらい厳しいのだろう…

第二新卒の就職の現状データを一緒にみていきましょう。

そもそも第二新卒とは

第二新卒とは、新卒で入社したものの3年以内に再就職をする人を指します。

上記のグラフは、平成30に厚生労働省が公表した「新規学卒者の離職状況」 です。

28年と29年は年度の都合上で3年分の統計はとれていませんが、新卒の就職者で3年以内に離職している人は約3割であることが確認できます。

そのため、現代の日本において第二新卒で再就職を考える人は珍しくないのです。

また、労働政策研究・研修機構が調査した「早期の離職理由」 では、以下の3つが大きな割合を占めています。

※単位:%
初職離職理由 初職正社員計
労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった 29.2
人間関係がよくなかった 22 .7
仕事が自分に合わない 21.8

このように働く中で気づいた企業とのミスマッチが、のちの離職に繋がっているのです。

改めて自分がどのような環境であれば、力を発揮しやすい・成長しやすいのかを自己理解する必要があります。

第二新卒の就活では企業とのミスマッチの経験を活かして、今後は自分がどのような環境でキャリアを歩むべきかを見つめ直してみましょう。

第二新卒の就活は厳しい?内定成功率からみる現状

マイナビの調査(【最新】2018年度マイナビニュース)では、現役学生と第二新卒を含む既卒者の内定成功率の比較を行っています。

内定成功率
現役学生 83.4%
既卒者 45%

採用の割合は、新卒と比べると約4割も下回る結果となっています。

そして、第二新卒の割合は既卒者全体の22.8%であることから、より内定を掴み取ることが厳しい現状が推察できます。

今後は転職を繰り返すことがないようにしっかりと情報収集を行いましょう。

ハタラクティブは、内定成功率80.4%の実績があるため、第二新卒の転職におすすめです

第二新卒におすすめの転職エージェント
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応募条件

  • 年齢:24-29歳の方
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次では、企業が第二新卒に何を求めているのかについてご紹介します。

第二新卒の就活で企業から歓迎される人材とは

企業はどんな第二新卒を求めているのだろう…

企業は以下の3つの人材を求めいています。面接や書類選考で適切にアピールし、内定率に繋げましょう。

(1)基本的なビジネスマナーが身についている

企業は、自社で働く際の教育コスト削減になるため、基本的なビジネスマナーが身についている第二新卒を求めています。

特に、面接では以下のことが見られているので注意が必要です。

  • あいさつはハキハキと
  • 時間を守る
  • 報告・連絡・相談を怠らない
  • 丁寧なコミュニケーションを意識する
  • 整理整頓を心がける

参考:リクナビ2020就活準備ガイド(ビジネスマナーとして知っておきたい5つの心構え)

第二新卒は勤めていた期間の差があれど、社会人経験を一度しています。そのため、面接ではビジネスマナーを徹底しましょう。

(2)仕事への意欲が高い

企業は、仕事への意欲が高いと思える第二新卒を求めます。

第二新卒は若手として見られるので、新卒と変わらずモチベーション高く仕事に打ち込めるかを重視されます。

そのため、「なぜ、転職を志したのか」をしっかり整理しておく必要があります。

また、1社目でどのようなスキルを得られたのかも第二新卒の転職ではポイントになるでしょう。

そのため、面接や書類選考では転職を通して今後どのように仕事に取り組みたいかをアピールしましょう。

(3)会社を選ぶ軸がはっきりしている

企業は、会社を選ぶ軸がはっきりとしている第二新卒を求めています。

その背景には、自社で働いた際の成長性を図る意図があるのです。

そのため、「なぜ転職をしてでもその会社に行きたいのか」を3つに分けてしっかりアピールできなければなりません。

  • 業界の魅力
  • 企業の持っている魅力
  • 仕事内容の魅力

加えて、競合他社と比較したその会社の魅力や価値観を言及できれば、企業は魅力的な人材であると認めてもらえるでしょう。

これを踏まえて、次は第二新卒の就活のやり方についてご紹介したいと思います。

第二新卒の就活のやり方を伝授|3ヶ月以内に転職を成功させるコツ

では、第二新卒の就活を成功するにはどうすれば良いですか?

転職に成功する人には共通する4つのコツがあるんですよ。

転職を成功させる4つのコツ

  1. 自己分析を行う
  2. 企業分析を行う
  3. 服装の身だしなみに注意する
  4. 面接のやり方に慣れる

(1)自己分析を行う

就活を行うときに自己分析は必要不可欠です。

そのため、これから自己分析を行う上で特に重要なポイント3つをご紹介します。

アピールポイントを明確にする

第二新卒のアピールポイントをする内容は、主に「学生時代+社会人生活」です。

具体的には、「学生時代の経験を就職後どのように活かしたか、今後どんな活動によって利益を生み出すか」を自己PRする必要があります。

そのため、大学時代と社会人時代の比較を行って、どのようなスキルがいままで行かされてきたのか整理してみましょう。

将来の目標を明確にする

将来の目標は、1度社会人経験をしているためにより明確な回答が求められます。

仕事での気づきや経験を踏まえたうえで、5年後10年後にどのような自分になりたいかをよく考えてみましょう。

人生で最も多くの時間を費やす仕事の中で、なぜキャリアアップを目指す手段としてこの企業なのかを踏まえてアピールしましょう。

社会人経験をどう活かすか考える

第二新卒を採用する企業は、今までの社会人経験で何を得たかという点も重視しています。

実務性や専門性が高い仕事経験は特に高く評価されることでしょう。

そのため、今までの仕事を通じてどのように感じたか、今後どう活かしたいと考えるかを明確にしておきましょう。

(2)企業分析を行う

企業研究であれば、就職活動の時に力を入れたという人もいるかもしれません。

しかし、新卒に必要な企業研究と、第二新卒で求められる企業研究は違います。

第二新卒では、基本情報のほかに社会人経験を踏んだからこその独自の視点が必要です。

同業他社に応募するのであれば、その視点も求められるでしょう。

応募する企業のどこに将来性や事業内容への魅力を感じているか、独自の視点で説明できるようになりましょう

(3)服装の身だしなみを常に整える

第二新卒の就職活動は服装面でも違いがあります。

新卒の就職活動はリクルートスーツが基本ですが、第二新卒であればビジネススーツでも問題ありません。

リクルートスーツ ビジネススーツ
生地
(耐久性)
低い 高い
デザイン 無地の黒や紺 色や柄が多様的
価格 1-2万円 3万前後

ただし、基本的にはベーシックなカラーをおすすめします。

白か細めのストライプのワイシャツにダークカラーのスーツであれば問題はないでしょう。

清潔感は必須なので、首元や手元が汚れていないか、ひじやひざが擦れていないか事前に確認してください。

(4)面接のやり方に慣れる

第二新卒の面接は、一般的に5-10社が平均の応募数と言われています。

曖昧な言葉でぼかすのではなく、自分が言える範囲のことを具体的に話しましょう。

また転職理由は必ず聞かれることなので、事前に対策しておく必要があります。

面接力の強化は1人では困難です。マイナビジョブ20’Sでは、強みを引き出す面接対策が定評のためおすすめです。

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第二新卒の就活っていつから?企業が採用しやすい時期

第二新卒の就活でおすすめの転職時期はありますか?

一般的に企業は通年で採用活動をしていますが、"2つの入社時期"を狙うと転職がしやすくなります。

第二新卒の就活は4月と10月入社がおすすめ

第二新卒で転職するなら、4月と10月の入社に合わせて就活するのがおすすめです

この時期がなぜ最適なのか、別記事の第二新卒の転職時期よりまとめてみました。

時期 理由
1~3月
  • 企業の決算期の業務が落ち着く3月に求人が増加しやすい
  • 4月入社の新しい人材を探している企業が増える
  • 一般の新卒社員と一緒に、新人研修や採用時の事務処理などが行える
7~9月
  • 社内で新規事業や新体制が始まるので、周囲に馴染みやすい
  • 半期末である9月に退職者が増えるので、企業が人数補充のために採用活動を活発化する

1月~3月の場合、企業にとっては新卒社員と一緒に教育や処理が行えるため、業務のスリム化になるのです。

また、7~9月に就活を行う場合、企業を退職する社員を補うべく採用を行われるため、比較的転職がしやすいといえます。

では、この時期に転職できるには、まず何から始めたらよいのでしょう?

転職を成功させた人は、共通して「転職エージェント」から就活をスタートさせています。

転職を経験した人は使ってる!おすすめの転職エージェントの活用方法

「転職エージェント」を耳にしたことがありますが、どんなサービスなのですか?

求職者が抱える悩みをヒアリングし、求職者にとっての最適な転職をサポートします。

第二新卒で転職するか、悩んでいる状態でも大丈夫ですか?

問題ありません。相談する中で、今後のキャリアをどう歩むべきか一緒に考えてくれます。

転職エージェントの活用の仕方

では、あなたが転職エージェントを上手く利用するためにどのように活用すればよいのでしょうか。

実際の活用の流れについて、以下の図よりまとめてみました。

第二新卒 活用の流れ

転職エージェントは企業との面接日程の調整・勤務条件の交渉・退職する会社との交渉までの約3か月間をサポートしてくれます。

そのため転職エージェントのサポートにより、面倒なことに余計な力を割くことなく転職活動に集中できるのです。

私のように、第二新卒で転職を考える人におすすめの転職エージェントを教えてください。

それなら、20代の転職を専門としている、マイナビジョブ20’sとハタラクティブがおすすめです。

転職エージェント 20代特化 対象地域 適性診断
マイナビジョブ20’s 首都圏
関西圏
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マイナビジョブ20’s

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  • アドバイザーは全員「転職経験あり
  • 一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀在住の方の対象

社会人歴3年以内の第二新卒を対象にし、転職にかかわる悩みをカウンセリングでよく理解してくれているため、希望に合った転職先を見つけることができます。

また、マイナビジョブ20’sでは書類添削や面接対策や、自身の強み・弱みを客観的に分析できる適性診断があるのも特徴です。

キャリアに自信がなく、徹底的なサポートから内定を掴み取りたい方におすすめします。

ハタラクティブ

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ハタラクティブは20代の就職活動に強い転職エージェントです。

チャットツールを利用して連絡を取るため、気軽に相談したい、日中は仕事で連絡できないという人にもおすすめです。

また転職エージェントが一人につき一人が対応するため、安心して転職活動に専念できます。

現職で働きながら、転職に取り組んでみたい人におすすめです。

この記事のまとめ

この記事では、第二新卒の就活生が転職活動を成功させるための4つのコツをご紹介いたしました。

  1. 自己分析を行う
  2. 企業分析を行う
  3. 服装の身だしなみを常に整える
  4. 面接のやり方に慣れる

まずは自己分析をして、仕事に対するイメージを固めてから転職活動に挑むようにしましょう。

また、転職エージェントのサポートを活用することも、転職活動を成功に導く秘訣です。

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