第二新卒の就活は厳しい? 3ヶ月以内に転職が成功するコツと狙う時期

第二新卒 就活

第二新卒で就活を始めたいけど、いつから何をすればいいのか進め方が分からない

自分は第二新卒だから企業から内定をもらうのが難しい

そう感じているのはあなただけではありません。

転職市場における第二新卒の就職活動は厳しく、失敗して次の仕事が決まらないことも珍しいことではないのです。

ここでは、第二新卒で就活を始めた方に向け、3ヶ月以内に転職を成功させるためのコツについてまとめてみました。

転職を成功させる4つのコツ

  1. 自己分析を行う
  2. 企業分析を行う
  3. 服装の身だしなみに注意する
  4. 面接のやり方に慣れる

第二新卒の転職活動は、新卒の就職活動とは異なります。

転職活動を成功させるために、スケジュール調整や勤務条件の確認が大切です。

例えば、年収UPの交渉をしたいときに自分で直接企業に聞きにくいと思います。

その場合に、エージェントを介して交渉を行うことでスムーズに自分に合った企業を見つけることが出来ます。

このように、交渉などのやり取りをしてくれる転職サイト・エージェントを活用しましょう。

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第二新卒の就活が厳しい現状とは

第二新卒という立場で就職活動を始めてから、新卒の就活時とは異なり難しいと感じた方もいるのではないでしょうか。

まずは、なぜ転職が難しいのかを知るために、第二新卒の就職の現状についてみていきましょう。

そもそも第二新卒とは

第二新卒とは、新卒で入社したものの3年以内に再就職をする人を指します。

近年、「新卒者の3年以内の離職率が約3割を超えている」と聞いたことがあるのではないでしょうか。

これは、自分のキャリアアップに繋げるための手段として、転職を考える人が増加したためと考えられます。

また、現在は「売り手市場」であるため、第二新卒などの転職者に対して企業は採用を増やす取り組みが高まりつつあります

そのため、第二新卒者に関する転職市場は拡大していると言えるでしょう。

第二新卒の就活は楽?内定成功率からみる現状

転職市場は拡大しているものの、第二新卒者の転職成功率はまだまだ高くはありません

マイナビの調査(【最新】2018年度マイナビニュース)によると、既卒者の22.8%が第二新卒を占めています。

そして内定成功率を以下のグラフでまとめました。

内定成功率
現役学生 83.4%
既卒者 45%

採用の割合は年を追うごとに上昇傾向にありますが、新卒と比べると約4割も低い状況です。

また、転職を2回以上繰り返す場合、成功率も比例して下がってしまいます。

第二新卒の内定成功率は決して低くはないものの、今後は転職を繰り返すことがないようにしっかりと情報収集することが重要だといえます。

次では、企業が第二新卒に何を求めているのかまとめていきます。

これを知ることで就活の面接や書類選考に自分がどうアピールすればいいか明確になり、内定率アップにつながります。

第二新卒の就活で企業から歓迎される人材とは

第二新卒で就活を行う際に、企業が歓迎する人材についてまとめてみました。

(1)基本的なビジネスマナーが身についている

企業は、自社で働く際の教育コスト削減になるため、基本的なビジネスマナーが身についている第二新卒を求めています。

第二新卒は勤めていた期間の差があれど、社会人経験を一度しています。そのため、面接ではビジネスマナーを徹底しましょう。

(2)仕事への意欲が高い

企業は、仕事への意欲が高いと思える第二新卒を求めます。

第二新卒は若手として見られるので、新卒と変わらずモチベーション高く仕事に打ち込めるかを重視されます。

そのため、面接や書類選考ではやる気をアピールして臨みましょう。

(3)会社を選ぶ軸がはっきりしている

企業は、会社を選ぶ軸がはっきりとしている第二新卒を求めています。

その背景には、自社で働いた際の成長性を図りたいという思いがあります。

そのため「なぜ転職を希望するのか」という質問は必ず聞かれると考えていいでしょう。

人間関係が上手くいかなかった、勤務条件に納得いかなかったなどの理由では、同じ理由で再度転職するのではと捉えられることもあります。

また1社目でどのようなスキルを得られたのかも、第二新卒の転職ではポイントになるでしょう。

ここでは、企業側が第二新卒に対する重要視する3つのポイントをまとめました。

これを踏まえて、次は第二新卒の就活のやり方についてご紹介したいと思います。

第二新卒の就活のやり方を伝授|3ヶ月以内に転職を成功させるコツ

では実際に第二新卒の転職活動を成功するためにはどうすればいいのでしょう。

上でみたように、第二新卒の市場自体は少なくはないですし、拡大傾向にもありますが、決して簡単ではありません。

したがって、第二新卒の転職活動で成功する人に共通する成功法を知ることは決して無駄にはならないでしょう。

では実際に、どのような方法があるのでしょうか。以下にみていきましょう。

自己分析を行う

(1)自己分析を行う

就活を行うときに自己分析は必要不可欠です。

そのため、これから自己分析を行う上で特に重要な3つについてご紹介します。

自分のアピールポイントを明確にする

自分のアピールポイントも、新卒の就職活動とは違います。

大学のサークル活動の経験などは、新卒の自己PRであれば定番です。

しかし、第二新卒の自己PRであれば、それを踏まえたよりレベルが高いものを目指しましょう。

学生時代の経験を就職後どのように活かしたか、今後どんな活動によって利益を生み出すかを明確にしてください。

将来の目標を明確にする

将来のビジョンは、1度社会人経験をしているためにより明確な回答が求められます。

仕事での気づきや経験を踏まえたうえで、5年後10年後にどのような自分になりたいかをよく考えてみましょう。

また、仕事は人生の中で最も多くの時間を費やします。

その中でなぜキャリアアップを目指す手段としてこの企業なのかを絡めてアピールしましょう。

社会人経験をどう活かすか考える

第二新卒を採用する企業は、今までの社会人経験で何を得たかという点も重視しています。

実務性や専門性が高い仕事経験は特に高く評価されることでしょう。

そのため、今までの仕事を通じてどのように感じたか、今後どう活かしたいと考えるかを明確にしておきましょう。

(2)企業分析を行う

企業研究であれば、就職活動の時に力を入れたという人もいるかもしれません。

しかし、新卒に必要な企業研究と、第二新卒で求められる企業研究は違います。

第二新卒では、基本情報のほかに独自の視点が必要です。

同業他社に応募するのであれば、その視点も求められるでしょう。

応募する企業のどこに将来性や事業内容への魅力を感じているか、独自の視点で説明できるようになりましょう

服装の身だしなみを常に整える

第二新卒の就職活動は服装面でも違いがあります。

新卒の就職活動はリクルートスーツが基本ですが、第二新卒であればビジネススーツでも問題ありません。

リクルートスーツとビジネススーツの違い

  • 生地:リクルートスーツのほうが耐久性が低い。ビジネススーツは長期間使用が前提なので丈夫
  • デザイン:リクルートスーツは画一的
  • 価格:リクルートスーツは高くても3万円くらいまで。ビジネススーツはそれ以上が主流

ただし、基本的にはベーシックなカラーをおすすめします。

白か細めのストライプのワイシャツにダークカラーのスーツであれば問題はないでしょう。

清潔感は必須なので、首元や手元が汚れていないか、ひじやひざが擦れていないか事前に確認してください。

面接のやり方に慣れる

第二新卒の面接は、正直な今の自分を見てもらうつもりで、落ち着いた態度で挑みましょう。

美辞麗句で飾っても採用担当者の目はごまかせません。

曖昧な言葉でぼかすのではなく、自分が言える範囲のことを具体的に話しましょう。

また転職理由や仕事を変える理由は必ず聞かれることなので、事前に対策しておいてください。

また、第二新卒の転職活動であっても面接は場数が必要です。

応募先の企業に対する返答の仕方やそれに対する反応を見ておきましょう。

何度も面接を繰り返すことで、受け答えにも落ち着きや自信が生まれるはずです。

第二新卒の就活っていつから?企業が採用しやすい時期

第二新卒の就活は1月から3月がおすすめ

第二新卒で転職するなら1月~3月がベストタイミングです

この時期がなぜ最適なのか、別記事の第二新卒の転職時期より抜粋しました。

1月~3月が最適な理由3つ

  1. 企業の決算期の業務が落ち着く3月に求人が増加しやすい
  2. 4月入社の新しい人材を探している企業が増えること
  3. 一般の新卒社員と一緒に、新人研修や採用時の事務処理などが行える

1月~3月の場合、企業にとっては新卒社員と一緒に教育や処理が行えるため、業務のスリム化になるのです。

ここまでは、第二新卒の就活における成功のコツについてご紹介しました。

次では、より転職活動がしやすくなるおすすめのサービスについてご紹介します。

転職を経験した人は使ってる!おすすめの転職サイト・エージェントの活用方法

第二新卒の転職活動は面倒なことも少なくありません。

そこで登録を検討していただきたいのが転職サイト・エージェントです。

今から効果的な活用法を紹介します。

転職サイト・エージェントの活用の仕方

仕事を続けながらの転職活動は困難もつきまといます。 その一つがスケジューリングです。

応募先企業との交渉はとても神経を使ってしまい、気が引けるものです。

転職エージェントは企業との面接日程の調整・勤務条件の交渉・退職する会社との交渉まで請け負ってくれます。

そのため転職エージェントのサポートにより、面倒なことに余計な力を割くことなく転職活動に集中できるのです。

利用の流れ

転職エージェントはインターネット上で、スマホからも簡単に登録できます。

そのため、日中は仕事で忙しくても、いつでも登録ができるでしょう。

その後の面談では、希望する仕事や条件・職務経歴についてのヒアリングがあることが多いです。

面談に先立って、自分でまとめておくとスムーズです。

また応募の際の日程調整などは、転職エージェントに任せましょう。

転職時に相談できるおすすめのサイト・エージェント

転職サイト・エージェントといっても、得意分野もさまざまです。

今回は、特に第二新卒の転職活動を得意とするサイト・エージェントをご紹介します。

おすすめの転職サイト

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実際に転職した人の約8割が利用している転職サイトです。

このサイトは常時5,000件以上の求人数の掲載や、自分の強みが分かる適性検査があるため、自分に合った企業選びができます。

また、スカウト登録することで企業から直接オファーが届くため、転職出来る可能性が広がっていきます。

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この記事のまとめ

この記事では、第二新卒の就活生が転職活動を成功させるための4つのコツをご紹介いたしました。

  1. 自己分析を行う
  2. 企業分析を行う
  3. 服装の身だしなみを常に整える
  4. 面接のやり方に慣れる

まずは自己分析をして、仕事に対するイメージを固めてから転職活動に挑むようにしましょう。

また、転職エージェントのサポートを活用することも、転職活動を成功に導く秘訣です。

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