20代で転職活動が決まらない…2ヶ月過ぎた方向けタイプ別の解決法

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転職活動が決まらない…20代で内定がもらえない5つの特徴

転職活動を始めたものの、上手くいかないとついつい焦ってきてしまう気持ちはわかります。

20代で内定を取りにくい方に当てはまりがちな5つの特徴をここでは紹介します。

1つでも自分に当てはまる人はどのようにしたら内定を取れるのかを一緒に考えてみましょう。

それでは、順を追ってどのような特徴があるのか見ていきましょう。

(1)前職とは業界も職種も全く違う「未経験」のジャンルに挑戦している

手持ちのスキルによって、未経験の職種へのチャレンジのしやすさは変わってきます。

例えば、営業職から事務職に変わりたい場合は以下のようなスキルが乏しいと厳しくなります。

もう一度、応募したい職種に必要なスキルを調べて、下準備をしておきましょう。

(2)あなたに最適な求人に出会っていない

転職活動をすると様々な企業の求人があり、自分にはどの企業が適切なのか迷ってしまいますよね。

あなたは何社の求人を今まで見てきたことがあるでしょうか？

多くても100社程の企業を見て、「自分に合いそうか」を考慮すると思います。

「100社も調べれば十分じゃないか……」と思われるかもしれませんが、自分の人生を大きく変える可能性のある転職活動は、広い視野を持つことが大切です。

現状の転職活動を引き続き行いながらも、新たな方法を取り入れて自分に合う企業に出会う可能性を広げていきましょう。

初心者におすすめの転職エージェント

(3)企業研究が足りない

内定先が決まらない方の中には、企業研究が足りないことも考えらえます。

以下の企業研究をすべて確認しているでしょうか。

企業研究が十分でないと、面接の中身も浅くなってしまい、面接者は求人者の意欲を受け止めることが出来ません。

そのため企業のことは徹底的に調べ上げ、企業とあなたの共通点や魅力なポイントを洗い出しておきましょう。

またありきたりな質問ではなく、企業研究をした上で出てくる質問を準備しておくと好印象ですよ。

以下に例をあげてみます。

(4)自分の将来像と企業の方向性がマッチングしない

これは「企業研究が足りない」にも通じる部分ではありますが、主に二つの場合が考えられます。

また、相互の共通点を考え切れず、「ただ働かせてほしい・貢献したい」という受け身な姿勢も受け入れてもらいづらいです。

それよりも「私が～部門をもっと成長させます！」「新しい～領域を拡大していきたい」など前のめりな姿勢のほうが好印象です。

(5)自己客観視できておらず、主観的になっている

自分では十分に自己PRや志望動機がアピール出来ていると感じているものの、上手くいかないことがあると思います。

もしかすると、主観的な偏りにより、企業にとって魅力的な人材として映っていない可能性があります。

この場合、書いた内容が主観的で相手に分かりにくくなってしまっていることが問題です。

第三者から見ても納得できる客観的な内容をアピールしましょう。

相手にも分かりやすいアピールへと改善するには、以下の方法があります。

周囲の力を借りて、誰に対しても魅力が伝わりやすい内容に改善していきましょう

キャリアアップの転職におすすめ

転職活動が決まらない人はエージェントを活用しよう

すでに活用している人も多いと思いますが、今利用しているエージェントはあなたに合っていますか？

実は転職エージェントというのは、特定の層を専門として転職サポートを行うところが多数あるのです。

そのため、転職エージェントの特性をきちんと理解してから活用するために、2つに分けてご紹介します。

【20代前半】１からキャリアを積み直したい人向け

20代で転職を決断する人の中には、キャリアを積み直したい人がいます。

「新卒で入社したが、企業の職場環境に合わず、これ以上耐えきれない」「自分の強みや適性が活きる環境で働きたい」など様々な思いを抱えています。

そんな人には【doda】をおすすめです。

「未経験のキャリアチェンジ」や「ワークライフバランスの実現」など、あなたに合った社会人生活にコミットしていきます。

以下が特性であり、転職初心者にも優しく、キャリアを見つめ直したい人におすすめです。

【20代後半】キャリアアップを図りたい人向け

20代で転職を決断する人の中には、キャリアアップを図りたい人がいます。

「新卒で入社した企業で、これ以上のキャリアアップは見込めない」「実績を積み上げており、年収を上げたい」など様々な思いを抱えています。

そんな人には【リクルートエージェント】がおすすめです。

以下の特性があり、培った実績から更なるキャリアアップに向け、徹底的にサポートしてくれます。