第二新卒がおすすめの転職時期で就活すべき理由と成功への4つの方法

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第二新卒を企業が採用活動をする背景とは

現在の日本は企業の人材不足により「売り手市場」といわれていますが、第二新卒の就活も有利なのでしょうか？

まずは第二新卒の現状に触れながら、就職市場における第二新卒の需要について考えていきましょう。

就職状況における第二新卒の実態について

厚生労働省が平成30年に発表した【最新】平成27年3月卒業した新規学卒就職者の離職状況によると、3年以内の離職率は31.8％となっています。

また、新規学卒者の就職率と就職後３年以内の離職率では以下の通りです。

平成30年の就職率では98%と過去20年間の中で最も高く、企業が積極的に採用活動を行っていることがわかります。

この要因として、企業の人手不足という雇用問題が売り手市場という就職状況を巻き起こしているのです。

そのため、企業が第二新卒にも採用の幅を広げようとするのは必然的でしょう。

では、企業が第二新卒への採用を注目する背景として、どのようなことが挙げられるのかを見ていきましょう。

企業が第二新卒の採用を促進する背景とは

最近、採用側から第二新卒への注目が高まっているのには、次のような理由が考えられます。

今後も、大きな政治や経済情勢の変化がなければ、しばらく売り手市場の状況が続くと考えられます。

第二新卒もである転職市場も同様に有利と言えるため、就活をおこなうのなら今からが初めどきでしょう。

また、第二新卒の詳しい就活状況については、別記事の第二新卒の内定成功率をご参照ください。

第二新卒の転職時期ではどのタイミングの就活がおすすめか

第二新卒の転職時期は4月入社と10月入社を狙うと内定を掴みやすくなりおすすめです。

また、転職活動は内定をもらって入社するまでに平均で3カ月かかると言われ、入社に向けた逆算を徹底する必要があります

では、なぜ4月入社と10月入社を狙った転職活動がおすすめなのかご説明します。

4月入社と10月入社がおすすめの理由

第二新卒が転職時期を考えるときに、4月か10月入社を目指して就活をおこなうようにしましょう。

この2つの時期は、どの企業も採用活動が活発化するためこのようなスケジュールが理想です。

では、なぜ企業が採用を活発化させるのかを順を追って見ていきましょう。

4月入社に向けた1月から3月の転職活動

1月～3月の転職活動を行う理由は以下の3点です。

1月～3月の場合、新卒社員と一緒にまとめて教育や処理がおこなえるため、企業側としては業務のスリム化になるというメリットも背景にあります。

転職活動中の生活費が気になる人は1年を目安に働きながら活動をすることを考えてみましょう。

10月入社に向けた7~9月の転職活動

この記事を読んでいる方にはこんな方がいるかもしれません。

でも大丈夫です。1~3月を逃しても、気を取り直して7~9月に転職活動を行って、10月入社を狙いましょう。

7~9月の転職活動を行う理由は以下の2点です。

企業の事情によって、転職活動のしやすさが左右されますので、しっかり把握して効率的な転職活動を行いましょう。

【働きながらの転職活動におすすめ】

転職に向けて準備していく期間は4~6月・10~12月

第二新卒がおすすめの転職時期で就活を行うことで、スムーズに転職を行う可能性が高くなります。

一方で、第二新卒の転職時期で4~6月と10~12月はおすすめできません。

主な理由は以下のとおりです。

時期	理由
4~6月	翌年度の採用プロセスの新卒採用者の面接や新人研修が続いて人事が忙しい 新しい部署やチームが発足したばかりで、企業側が採用に力をいれていない
10~12月	社内の年末調整で忙しく、業務の引き継ぎが難しい 企業からボーナス支給される対象外になる

4~6月は、翌年度の採用プロセスのなかでもっとも多忙な、新卒採用者の面接や新人研修が続いているため、第二新卒の採用は減ってしまいます。

10～12月に関しても、社内の年末調整で忙しい都合上、求人数も減少傾向になってしまう傾向にあります。

仮に転職しようとしても現職での業務の引き継ぎが難しく、おすすめしません。

とくに大企業や新卒求人をメインにしている会社は、この時期は第二新卒などの中途採用が後回しにするため、第二新卒の転職は難しいのです。

そんなことはありません。この時期は就活を行うための準備期間として活用していきましょう。

就活の準備期間は「エージェント」に相談するとよい

就活の準備期間では「情報収集」と「自己分析」の2つを行いましょう。

そして、転職活動では第二新卒のため、社会人経験を通じた自己アピールを面接の際に求められます。

もし、経歴やスキルの乏しさに悩みを抱えている場合、転職支援にプロである「エージェント」に相談してみましょう。

悩みを相談することで、自分が「何につまずいたのか」「どんな環境を求めているか」などを整理してくれます。

【転職の悩みを徹底的なサポートで解決】

第二新卒が転職活動で成功するための4つのポイント

転職活動で成功するには、次のような４つのポイントがあります。

転職活動に際して、やるべきことが山積みに見えるかもしれません。

ただ、自分だけで悩みや不安を抱える必要はなく、無料で転職を支援してくれるサービスを利用して効率的に転職を成功させましょう。

自己分析を徹底的に行い、将来のビジョンを明確にする

そもそもなぜ自分が転職を希望するのか、その理由をできるだけポジティブに説明できるようにしましょう。

こうしたネガティブな理由では、第二新卒として採用担当者にアピールはできません。

第二新卒の市場価値が高まっているとはいっても、一度就職した会社を短期間でドロップアウトしたことに違いはありません。

まずはそのことを肝に銘じておきましょう。

採用担当者の目には「どんな理由があったにせよ、3年以内に辞めた人材」と映ってしまうのはしかたがないことです。

そのうえで、「やってみたい新しい分野にチャレンジするため」などのようなポジティブな転職理由をもって応募する必要があります。

「現職を退職してでも、御社の環境で自分の夢や目標を実現したい」と思わせるくらいの理由をしっかりとまとめておきましょう。

応募する企業や業界の研究をする

第二新卒では「なぜ現職から応募先の会社に就職したいのか」という志望理由が非常に重要です。

「業界のなかでもこの会社で働きたい」という具体的な理由をしっかりアピールするために、業界研究や企業研究は徹底しておこなってください。

また、社会人の経験を通してどのようなスキルを活かしていけるのかも考えましょう

第二新卒といっても一度は社会人として仕事をしていた実績があります。

そのため、現職で働いてきた経験を振り返り、今後その業界の会社でどのような活躍をしていきたいか整理していきましょう。

転職先は過去の経験から基準を定め、ブレないようにする

そもそも、転職をしようと思ったのは、在職している企業に不満・不安・ミスマッチがあったからのはずです。

現職のどこが合わないのか考え、今後どのような会社でキャリアを積んでいきたいか整理しましょう。

そして、ミスマッチを繰り返さないためにも、自分に本当にあった企業はどういった基準で選べば間違いないのかをきっちり決めておきましょう。

この3つを基準に自分がどのような会社であれば、キャリアアップが見込めるのかを考えて転職先の基準を定めていきましょう。

応募書類や面接でアピールできる方法を学ぶ

たくさんの応募者に負けないよう、自分をアピールしましょう。

履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアピール方法をしっかり研究しておくことが大切です。

また、未経験の職種や業界に転職を考えるなら、できるだけ若く早いうちにチャレンジしなければなりません。

こうした意欲を企業に強くアピールできる最後のチャンスなのです。

一般的に、就職したら何があっても3年は働きなさいと言われることがありますが、3年も待っていれば夢へのモチベーションも下がってしまいますし、第二新卒という切り札を使うことができなくなります。

第二新卒の最大の魅力は、新卒と同じようにその人の持つポテンシャルを判断して選考してもらえるです。

その点は経験や実績が物を言う中途採用選考と大きく異なります。

新卒後3年以内はまだキャリアを積む前の段階のため、転職を新たなキャリアアップにつなげましょう。

第二新卒で転職を考えはじめたらエージェントに相談しよう

転職しようかなと思ったら、転職エージェントに相談してみるのも一つの方法です。

第二新卒の転職に適したエージェント

第二新卒は社会人経験がまだ浅い状態で初めて転職活動を行うため、20代の転職への専門性が高く、しっかりと自分のキャリアを見直せるエージェントが不可欠です。

このように第二新卒の転職に適している転職エージェントはマイナビジョブ20'sです。

第二新卒の転職で相談したい場合、マイナビジョブ20'sのような新卒3年以内の転職に実績のある転職エージェントがおすすめです。

マイナビジョブ20's

社会人歴3年以内の20代を対象にし、転職にかかわる悩みをカウンセリングでよく理解してくれているため、希望に合った転職先を見つけることができます。

また、マイナビジョブ20'sに登録すると、マイナビならではのノウハウで書類添削や面接対策などを行ってくれることがのも特長です。

また転職エージェントが一人につき一人が対応するため、安心して転職活動に専念できます。